单位可以解除劳动合同 -案例分析搜索

李某某诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案

规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷，理由是中国银行对职工要求较高，，“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的“，企业才可以解除劳动合同。经法医鉴定，李某某的身体状况未达到严重缺陷的程度，且李某某在试用期内 ...

//www.110.com/ziliao/article-45282.html -了解详情

李某某诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案

规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷，理由是中国银行对职工要求较高，，“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的“，企业才可以解除劳动合同。经法医鉴定，李某某的身体状况未达到严重缺陷的程度，且李某某在试用期内 ...

//www.110.com/ziliao/article-41306.html -了解详情

被公司单方面解除劳动合同能获得多少经济补偿金？怎么要这个钱？

和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了。当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法 ...

//www.110.com/ziliao/article-939362.html -了解详情

解除劳动合同之后还能主张恢复吗

：深圳劳动案中公司与员工双方协商一致之后，就可以解除劳动合同。解除或者终止合同的时候想要办理好相关的离职手续、相应的报酬或赔偿等达成的协议，内容合法且双方自愿的，应当认定有效。故驳回了该深圳劳动案中陆某的诉讼请求。深圳劳动案中劳动者与用人单位在订立解除劳动协议时，应对自己的权利进行慎重考虑；双方在 ...

//www.110.com/ziliao/article-926697.html -了解详情

劳动合同的试用期能否成立

董某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[ 成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-545759.html -了解详情

劳动合同的试用期能否成立

董某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[ 成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-510227.html -了解详情

双重劳动关系下未签订劳动合同的双倍工资

未签订劳动合同的双倍工资李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后用人单位之间，建立的均是劳动关系。在 ...

//www.110.com/ziliao/article-388046.html -了解详情

不签订无固定期劳动合同，需赔偿双倍工资吗？

第二，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

//www.110.com/ziliao/article-365333.html -了解详情

不签订无固定期劳动合同，赔双倍工资吗？

第二，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

//www.110.com/ziliao/article-356043.html -了解详情

解除劳动合同应该给经济补偿的情况

合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照；所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-352756.html -了解详情