XX区，但没对调岗作出相关约定。本月初，公司要将陈小姐调至YY区，并向陈小姐发出书面通知，要求陈小姐9月15日准时到新岗位报到，否则按旷工处理。陈 是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： ...
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石某与同时入职的同事黄某交换了劳动合同签名。对此主张，公司申请了另4名员工作为证人作证。公司要求，对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，确认是否为石某所 快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系自行离职，公司无需向其支付经济补偿金。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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上张某某的签字为依据主张已将货物送至被告处，但被告未对张某某的员工身份明确认可。此时，法院应当结合当事人之间以往的交易方式、交易习惯等，对是否存在 提交其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位内部管理不够规范，制作花名册、工资表等文件具有较大随意性，对本案查清 ...
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有限公司造成直接损失人民币 120万元。公诉机关认为，被告人王某为谋取私利，违反其与单位签订的《保密协议》中关于保守商业秘密的约定，使用他人的商业秘密，给 ，该信息是不为公众所知的，A科技有限公司为保护该商业秘密，无论是对内部员工，还是外部产品供应商，均采取了严格的保密措施。该信息为A科技有限公司带来 ...
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不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 北京劳动争议咨询中心解读： 形成劳动关系而未签订书面 来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工 ...
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一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。 将于2008年1月 网执行主任、著名劳动法律师陆胤 规章制度出台后必须告知劳动者 用人单位的规章制度是把《劳动合同法》在企业内部的贯彻落实和企业的用人管理和人力资源管理结合起来 ...
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张某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示， 相关法律知识的欠缺或维权意识不足，在自觉履行了竞业限制义务之后却没有向用人单位追索竞业限制补偿金，或错过了仲裁时效，导致了经济损失，非常可惜。 ...
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公司于2007年公布的规章制度，当时公司组织过厂里员工进行过学习，而且还将上述规章制度于2008年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的 规章制度必须同时满足通过民主程序产生内容合法向劳动者公示三个条件，才具有法律拘束力。 此外，规章制度在公示的过程中，用人单位还应该注意保存公示的证据， ...
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在保险期限内。平时，被告桂林CO房地产开发有限公司的桂C号小型普通客车由公司员工张昊负责管理，用车须经张昊同意。被告江某某系被告桂林CO房地产开发 确凿证据证明驾驶员是办理个人事务，对外仍应当由单位承担赔偿责任。至于用人单位是否采取有效措施管理其人员和车辆，属于内部管理问题，不能对抗受害人的诉讼请求。 ...
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于2007年公布的“规章制度”，当时公司组织过厂里员工进行过学习，而且还将上述“规章制度”于2008 年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知 必须同时满足“通过民主程序产生”“内容合法”“向劳动者公示”三个条件，才具有法律拘束力。此外，规章制度在公示的过程中，用人单位还应该注意保存公示的 ...
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