个月的双倍工资。 二、 被申请人未依法缴纳社会保险，应当赔偿申请人在个人流动窗口缴纳的基本养老，医疗保险费。 被申请人注册地在武昌，在汉口大智路设立 的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险，于法相悖。故被告请求原告 月至2011年7月期间的养老、医疗、失业保险，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由被告承担，用人单位应缴部分由原告承担。 ...
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的问题。按照某当事人的要求，某公司应当给其支付经济补偿金和额外经济补偿金，另外，由单位将应缴纳的保险金补齐并交由其自己办理。劳动仲裁部门，一 每月2000年的标准一次性支付甲某(应由企业承担的部分)养老保险费4940元，大病统筹1560元，失业保险费390元，共计6890元，由甲某到朝阳职介所自行办理 ...
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3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立社会保障的目的在于保障劳动者因年老、 物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构给李中华办理个人登记并履行其给李中华缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际 ...
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存续期间严重存在违法劳动法等法律规定的行为。其理由：其一，被申请人按月从申请人扣除个人应负担部分的养老保险，但被申请人并没有依法把申请人文X应缴纳部分 款用人单位未及时足额支付劳动者报酬的；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金、补发争议期间即2006年2月、3月工资、缴纳梁某2000年11月至2002年的养老保险费、缴纳梁某2000年至2006 手册中的各项条款之规定的“个人承诺”，理应自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动 ...
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退休手续、补偿养老金损失 《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987年 承认S女士是其“中介”至钢铁公司，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点 ...
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。”医疗保险制度是涉及个人生存健康质量保障的一项重要制度。正确调处劳动者因与单位协议约定不参加医保造成损失的纠纷，引导用人单位和职工正确行使法定权利 条规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”据此，用人单位和劳动者不履行参加基本医疗保险的法定义务都需 ...
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金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借 日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的《个人基本情况信息资料》显示：被申请人金星啤酒厂从1992年11月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月，自2011年 ...
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双倍工资的事实。申请人自2010年6月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和 日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的《个人基本情况信息资料》显示：被申请人金星啤酒厂从2005年1月为申请人缴纳养老保险费至2011年5月，自2011年6 ...
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