有限公司存在劳动关系。原告之所以离开南京公司是因为在南京公司时，因工作失误给用人单位造成了不良影响，受到领导批评后离开了公司。离开二被告后就从来没有再 金星啤酒厂为原告许德海办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的参保手续，并缴纳相应的费用。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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手里，就算现在把档案交给我，按照北京市社保机构规定还是没法给我办，原因就是单位交的社保费，不是我直接交给社保机构的。”【分析】北京市XX律师事务所的 公司还为她办理了医疗保险，并发给就医证书(蓝本)，这足以充分证明双方劳动关系始终处于存续状态。史女士希望二审法院的判决能够明确要求单位履行义务。她说，“ ...
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能力鉴定，如果构成伤残等级，可以依法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体得依据工伤保险条例、江苏省实施工伤保险条例办法的规定，结合伤残程度、本人年龄、本统筹地区职工上年度平均工资计算。 由于酒店未给张女士依法缴纳社会保险，故相应的待遇费用均由单位承担给付责任 ...
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劳动者入职起算，每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与 ，医疗期内的工资不得少于合同约定工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动合同。而医疗期满后按照我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要调整工作岗位，如果该 ...
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5天计算，其误工费为57.3元。关于原告主张的护理费、营养费，因原告未提供医疗机构的意见和证据，故法院不予支持。关于原告主张的住院伙食补助费按每天10元 的法律规定。衡平责任从根本上说是一种风险分散和互助合作的机制，类似于保险制度，它将意外风险给一方当事人造成的损失在风险所涉及的所有当事人间分配，从而 ...
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工钱交与申中元。在农业税未免除前，申国宝应交的农业税、集体的统筹款、村公路的集资款及农村医疗保险等费用，均以户为单位，由申中元缴纳。申国宝 效力 。由此可见在县级以上人民政府民政部门登记是收养关系成立的必备条件。申国宝与申中元一直未办理登记手续，违反《收养法》第十五条形式要件的规定，依照该法，收养关系 ...
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。 2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了 天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是 ...
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。2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了 第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评：用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据 ...
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驾驶车辆均依法投保交强险、商业险。事故发生后，蔡某住院治疗，产生医疗费用八千余元，双方后因协商未果，后蔡某将齐某与保险公司诉至法院， ，虽受害人蔡某未构成伤残，但交通事故产生的损害后果对于高龄初次妊娠妇女造成的精神损害是显而易见的，依法应当给付一定的精神损害抚慰金。（作者单位：重庆市南岸区人民法院）...
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。 2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了 第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是 ...
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