单位申请劳动 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

第四条国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的纠纷，劳动者为此起诉的，不予受理。第五条劳动者在以一般人身损害赔偿纠纷为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对 ...

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单位未及时缴纳养老保险费，职工享有解除劳动合和经济补偿金的权利吗？

，不能视为通知。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为通知。关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：发展和社会稳定。本案小王有权随时解除劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法并不违约，但无权要求单位支付经济补偿金。这样认定一方面对于督促广大用人单位 ...

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劳动争议经典案例分析

规章制度具备合法性，就是规章制度的内容不违反法律、法规及政策等规定。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。根据上述分析，在《劳动向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

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以个案为视角浅谈对劳动争议案件时效起算的认定

当事人对另一方当事人的意思表示明确表示异议之日。笔者认为，一是从法律适用看。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是60日，自劳动争议知道权利被侵害起计算。二是从保护劳动者的角度看。在现实生活中，用人单位与劳动者事实上存在着不平等的隶属关系，劳动者往往处于劣势地位，虽然知道其权利正在 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...

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何种包工合同代表劳动关系？

委员会提起仲裁并无不当。【争议焦点】本案的包工合同是否已经构成原被告之间的劳动关系的成立？特别声明：法律界网站原创文章版权归法律界网站所有，转载请注明作者诉求的一个法定前置程序，无论是用人单位还是劳动者都不能跳过，这属于法律的强制性规定，所以，被告在起初申请劳动仲裁的行为是合法的，因而，该案 ...

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何种包工合同代表劳动关系？

委员会提起仲裁并无不当。【争议焦点】本案的包工合同是否已经构成原被告之间的劳动关系的成立？特别声明：法律界网站原创文章版权归法律界网站所有，转载请注明作者诉求的一个法定前置程序，无论是用人单位还是劳动者都不能跳过，这属于法律的强制性规定，所以，被告在起初申请劳动仲裁的行为是合法的，因而，该案 ...

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