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年12月在南京某机电有限公司工作,从事炊事员工作岗位,工资2100元,没有签订劳动合同,未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求 应当向劳动者每月支付二倍工资。第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第47条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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某于2010年8月31日签收《员工手册》一份,该员工手册第53.3条规定:“公司严格禁止在员工之间,在任何场合下搬弄是非,挑拨离间,散布对公司、上级其他员工 经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 (奉贤区 ...
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某于2010年8月31日签收《员工手册》一份,该员工手册第53.3条规定:“公司严格禁止在员工之间,在任何场合下搬弄是非,挑拨离间,散布对公司、上级其他员工 经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 (奉贤区 ...
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不生效力。 2、A增城分公司与杨XX劳动合同合同期限届满而自动终止;为此,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用 迫于法律压力,为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由,以规避合同到期之后经济补偿。 4、良好劳动关系需要用人单位和员工双方共同维系。 ...
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既觉得可笑又觉得委屈,于是叫女儿上网,为其搜索权威律师,他决定,一定要为自己合法权益讨个说法。 【仲裁裁决】 仲裁庭经过审理,支持了彭某大部分请求 情形,更对违法解除劳动关系补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付 ...
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基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道他工资是多少,所以劳务派遣公司在结算时常常克扣工人工资。所以大多数企业纷纷都 形式招用被派遣劳动者。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同经济补偿,依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32条劳务派遣 ...
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。2.法律延展:第四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定其他情形。 3.律师观点:劳动纠纷(劳动争议)是现实中较为常见纠纷。劳动 ...
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原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设便利店工作,月薪600元;到2103年6月21日,便利店内设电子阅览室,张某 共和国劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。|来源:中国 ...
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。 案情 原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作,双方签订最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称 小编提醒,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿标准二倍赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-638247.html -了解详情
:原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设便利店工作,月薪600元;到2103年6月21日,便利店内设电子阅览室,张某调 报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-623835.html -了解详情
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