激励。泰科集团设有专门委员会对该计划进行管理，并确定哪些雇员可参加该计划。该员工购股计划规定，员工购买股票的款项应从该员工的工资账户中扣除， 合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的 ...
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劳务派遣单位主张哪些权利？2.4.1经济补偿针对人力资源公司违法解除劳动合同，王师傅可以向其主张经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定 有下列 调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员 ...
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劳动保障法律法规，向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400元、赔偿金6800元、加班工资12551元，共计22751元。 赖们发出了一个强烈信号：如果在法院有执行案又不去履行，随时有可能保不住工作。小编提醒根据案例，用人单位在招工用工信息采集时，完全可以 ...
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两卖的问题，对陈某的请求是否应受到支持的问题，对此存在哪些观点呢？ 安阳律师：对于本案在法律上有两种不同观点,第一种观点认为：陈某与李某之间的买卖合同虽 的效力，并责令补办手续，解除李某与王某的合同关系。 主持人：孙律师，你同意哪种观点呢？ 安阳律师：我认为第一种观点是符合法律规定的。 主持人：好的， ...
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应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢 ...
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，那么《劳动合同法》会不会增加企业的用工成本？企业在人事管理中又将面临哪些重大调整呢？ 劳动保障部劳动工资司司长邱小平认为，虽然《劳动合同法》向劳动者方面有倾斜，但是也加强了对用人单位权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据 ...
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个人、单位都列为被告，都不要忘记保险公司。保险公司也应该是被告之一，因为现在国家规定，所有车辆都应该上交强险，所保范围就是车辆造成第三人伤亡事故、财产损失 的赔偿部分，你可以取得双方面赔偿。同时，申请工伤也有一定好处，比如，你妹妹所在单位不能随意解除劳动合同，如果解除劳动合同还可以获得一定经济补偿等。...
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想法。2、有的女职员在怀孕期间违反用人单位规章制度，用人单位认为有理由辞退。第二、怀孕女职员被辞退，法律支持哪些赔偿？1、如果怀孕女职工只是正常做孕 规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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王女士谁违约在先？ 法院认为，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密 一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的其他企业任职，或自己从事同一 ...
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