委托的鉴定人、实际的鉴定人、署名鉴定人以及商标权人授权的鉴定人都不一致，而且严重违反《司法鉴定程序通则》署名、负责的规定，反映出鉴定人对侦查机关委托 有限公司广州代表处，按照卷宗提供的该代表处的登记证记载，其业务范围为：“有关本公司产品鉴定的业务联络（不得从事经营活动）”。可见，其业务范围十分明确，仅 ...
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A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月 的规定，严重侵害了劳动者合法权益。已收取的应当责令退还。但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取 ...
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，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在 。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒 ...
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不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安女士称： 发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》第二十五条第二款第（二）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自 ...
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企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么 企业行为的基本准则，是企业进行优良管理的重要依据。企业要做大做强，制度应当先行。因此，各企业应当充分重视规章制度的重要作用。优良的规章制度不仅能保障 ...
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协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议， 的劳动纠纷中，职工违法侵犯企业商业秘密的情况时有发生，给企业的经营活动造成了严重损失。对企业而言，商业秘密具有经济性和实用性，不但影响一个企业的经济实力，更 ...
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期间，学校师生为其捐款共计49210元；覃某垫付医疗费用202066.82元；保险公司垫付医疗费用1万元；小鑫父母自行垫付54087.15元。 肇事车辆投保情况： 学生的监护人，在管理上存在严重的漏洞。 因此，学校违反了对未成年学生的管理、保护义务，未建立低年级学生上下学接送制度，也未将学生擅自离校的 ...
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及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四 产生其他对员工不利后果时，公司将不承担相应的责任及后果，请特别注意。【法院审判】 根据相关规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度， ...
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一头雾水，作了错误抑或是歪曲的理解，并将之具体体现在鉴定报告中，严重背离了公司制度的本意和整个行业的惯例。这样的鉴定报告要在平时也就是贻笑大方而已，但在 丽琼犯罪。10、鉴定报告既没有事先向被告人出示，也没有向原被鉴定单位送达，违反法律程序，不具有证据效力。11、这三份鉴定报告，连鉴定人自己都承认有多 ...
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，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。 其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据 加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资， ...
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