员工商业秘密保密协议 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。如因此给公司造成 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 {M??|CV??bbs.open.com 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

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企业法律风险防范

发起协议要明确发起人出资义务，详尽发起人违约责任； 3、最好在协议中签订保密条款并约定违约责任。公司设立的法律风险一、公司形态选择的法律风险及防范公司法律生效，但也有可能要承担赔偿责任。另外，在合同签订过程中获知的对方的商业秘密及相关信息要保存好，不要泄漏，否则也有可能承担赔偿责任。合同法律 ...

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办案实务谈之：劳动争议案中，律师如何把握劳动争议范围？

桩劳动争议案件，可作典型案例来分析上述问题。我方当事人系对方公司早期创业员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务，2007年初转正总经理，合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 ...

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企业法律顾问作用

7. 为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。8. 根据顾问单位的需要，列席重大顾问单位的要求在顾问合同中约定“员工培训条款”，并委派具备施教才能和拥有施教背景的律师担纲。如何保护我的商业秘密？常年法律顾问应该是最了解企业 ...

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竞业限制的经济补偿金

因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密，又不致于使保密义务的承担人付出过大的代价呢？国家科委1997年颁布的《关于加强限制协议中没有约定经济补偿的，应如何处理？或者说没有经济补偿金的竞业限制协议对员工有无约束力？对此，各地的规定大相径庭。深圳、珠海、江苏等地的规章规定 ...

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