争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，原告公司未能提供高某工作期间的工资表，也未能提供其他可以证明高某月工资标准的证据，应承担举证不能的法律 案件中，在确认双方存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。此外，根据有关规定用人单位应至少保存员工离职前两 ...
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公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资 包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日 ...
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该主张遭被告否认。因原告于2 010年7 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过 经理的职责之一，且人事经理理应对未签劳动合同的法律后果比其他员工或上级领导更清楚，其未提示单位与自己签订劳动合同，属于失职行为。如果支持人事经理二 ...
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“不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动 年2个月，而2008年1月双方劳动关系存续时间为7天，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 ...
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董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买 股权激励的前提。而劳动关系中的薪酬是一个组合概念，通常是由基本工资、奖金、福利计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分， ...
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禁令被解雇 2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而， ...
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，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动 以证明用人单位已与其他员工订立了书面劳动合同，且书面劳动合同由人事部门代表用人单位签订。但无法提供与李某订立的书面劳动合同。仲裁委在庭审查明的基础上认为 ...
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，押满2万元为止。该承诺书引发员工普遍不满，有员工在网上公开此事。当地工会和劳动监察部门得知后，前往该公司调查，在确认网络举报情况属实后，向公司发出 违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，安排陈从事装卸工作，实行计件工资。从2013年3月起，因生产任务 ...
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单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第三十八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 。最后，法院依法判决驳回原告公司的诉讼请求，由原告公司支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分28050元，支付解除劳动关系的经济补偿金6375元，退还 ...
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支付双倍工资及加班费，共计2.6万余元。 不久，仲裁部门裁决确认双方的劳动关系已解除，公司应支付石某工资差额、加班费、高温津贴合计共3000多元。双方均不服仲裁 遂判令公司应支付石某高温津贴及工资差额共2200多元，驳回了石某的其他诉求。 说法： 法院经审理认为，法院已向石某释明拒绝鉴定的后果，石某仍 ...
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