与申请人没有劳动关系，一审法院认定存在事实劳动关系错误，韩XX是章丘市XX机械有限公司员工，该公司为其缴纳了商业保险。人寿股份有限公司业务员韩XX收取的章丘市XX机械 四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十九条第二款规定：职工或者其 ...
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为此付出更为严重的代价。因为《职业病防治法》中规定，员工在工作中发现患有职业病，如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的 和竞业限制的约定，否则责任自负。劳动合同签订时的法律风险防范一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险：风险表现：1、支付双倍劳动报酬的风险。《 ...
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，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时，员工或员工家属应在每日工作时间开始后2小时内向部门主管及公司人力资源部通过邮件、短信等 请假审批制度的设置，内部规章制度中也需要将请假审批与违纪处分进行挂钩安排，当员工确实存在“泡病假”等行为时，公司就可以有所依据地对其进行违纪处分。 第二 ...
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，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧，虽然可以这样 、法规链接《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作 ...
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某公司员工陈某在日常工作时间经常迟到早退，未按照公司规定的工作时间出勤，多次让同事在自己迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日 上班，而电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为陈某在未出勤上班的情况下通过其他方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了 ...
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依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行义务。用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间劳动纪律等直接涉及劳，动者切身利益的规章制度，应当经 说法不一，自相矛盾。综上，一审认定事实错误，被上诉人作为上诉人入职多年的员工，对公司的各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性 ...
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从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现；而另一方面，企业对自身开发、研究出的商业秘密享有所有权，而“跳槽”的员工在新单位从事相同或类似的 有期限的，最长不得超过3年，若超过了该期限，则超过的时间也为无效。 最后，“跳槽”员工在进入新的用人单位后，应注意自己对原用人单位所负有的法定 ...
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作出过激行为完全是因为暴脾气，和他们吵架无因果关系，其所受伤害完全符合在工作时间和工作场所内，因工作原因的工伤认定条件。经过人社局认定，认为杨某不属于因履行 为员工安排了宿舍，是其擅自回家造成的此次事故，不是工伤。那么，在单位有宿舍的员工在下班路上出了事故到底算不算工伤呢？方某是一名外来务工人员，和其 ...
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应聘到一家配件公司，后来签订无固定期劳动合同。2012年7月，公司为响应政府号召搬到新的生产区，员工也将全部到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见， 解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【看点】企业应政府产业结构调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同 ...
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认定。后工伤职工向单位主张工伤待遇，单位对工伤事实认可而且还出台文件警示全体员工，但对工伤待遇不置可否。无奈之下，工伤职工聘请余伟安律师代理。余律师接受 事务所余伟安律师请求法律帮助。余律师认为，如果有证据能够确定周某在工作时间和工作岗位发病，那么就可以申请认定视同亡，那么其家人就可以享受总数高达六 ...
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