月15日,张某某又与链条厂签订了劳动合同书。1999年2月,冯某某到链条厂工作。 该院另查明:1998年7月26日,链条厂从安徽飞彩黄山链条传动有限公司购置 《冷压冲模结构图册》(1981年第四机械工业部标准化研究所编写)、《压力加工手册》(1975年日本塑料加工学会编,汪国屏等人译,1984年10月 ...
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飞在写给小小科技公司的“请公司领导给予谅解说明”中称:“我利用对工艺技术方面工作之便,提供给链条厂一些技术资料,目前已收回我提供的全部原件,但我无法 在《冷压冲模结构图册》(1981年第四机械工业部标准化研究所编写)、《压力加工手册》(1975年日本塑料加工学会编,汪国屏等人译,1984年10月机械 ...
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MHSJ公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不存在虚假宣传行为。MHSJ公司所诉的宣传手册不是我方制作,鼎立盛世公司在其网站上的 制作与研发。苗某某曾为MHSJ公司的副总经理兼股东,主管行政、财务和业务工作。2008年8月,苗某某与MHSJ公司法定代表人陈某某签订股权协议书,将其持有 ...
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1997年、1999年被评为金星啤酒集团先进班组长和先进机修组长。随后申请人因工作绩效优异被选为车间主任,并于2002年被金星啤酒集团评为2001年度先进 申请人被安排到被申请人金星啤酒集团下属子公司工作。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到 ...
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争议。申请人于9月29日提交离职交接所有内容给指定交接人李先生,双方办了工作交接手续,最后上班日期为2016年10月8日。同日签订了《劳动合同解除协议书 申请人因为交接人李先生离职了,完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册,不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题,发给 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济 ...
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附件有:《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定:员工屡次工作失误给公司造成不良影响的, 才构成严重失职和严重损害,法律并未明确规定。实践中,应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度,以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等 ...
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