原告商业秘密，诉请原告立即停止侵权行为并赔偿原告损失50万元。被告辩称：原告主张的技术信息和经营信息不符合反不正当竞争法中商业秘密的特征，不构成商业秘密。原告无 的义务。且瑞福公司使用ERP管理系统，对员工权限登录设限制且设有密码，原告不仅有保密意愿还采取了合理保密措施。2、被告张某、扬州安邦智能科技 ...
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结合其自身的生产、经营特点对商业秘密技术信息进行细化，通常可采用列举式与概括式相结合的方式在企业的保密制度或与员工签订的保密协议中列明。二、经营信息 各类信息。包括与投资有关的可行性研究报告、策划书，与客户、合作伙伴签署的相关合同、协议等法律文件，商业谈判的方案、内容，招投标中的标底和标书内容，产品的 ...
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草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源 与管理流程，初步建立公司的知识产权保护系统；注意公司商业秘密的保护，与相关技术人员及公司高级管理人员签订竞业禁止及保守商业秘密的协议。10、完成顾问单位 ...
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。作为一个自主研发生产销售的企业而言，YD公司一路走来亦是千辛万苦，如何拥有独特的技术优势以及如何开拓销售市场都是两座挡在YD前进路上的大山。YD公司一路走来 的合理保密措施的要求。而刘某作为YD公司的员工，签署了劳动合同、保密协议书等文件，知道自己负有相关保密义务，于情于理都不应该泄露，却做出损害老 ...
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名单、经销商名单等制定颁布了《保密的相关规定》，与员工在签订《劳动合同》的同时，也签订了《保守技术、商业秘密合同》。被上诉人研究所、公司与上诉 与被上诉人研究所、公司建立了业务联系。 争议要点： 上诉人JP6C变频器的19项技术秘密点和供应商、经销商客户名单是否为其合法控制的商业秘密。 法院裁判： 一 ...
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北京市高级人民法院（2003）高民终字第326号判决书。 二、基本案情 CTBD过滤技术有限责任公司（一下简称承天倍大公司）成立于1996年，主要从事流体 。另外，鉴于CTBD公司与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定CTBD公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据FLC ...
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价值分析出现偏差。 3、后续开发费用投入预测失当。 如果评估失实或不当，技术出资方将在知识产权价值保护上承受重大不利。 (四)知识产权出资比例的法律风险 在高新技术企业的合同章程中列入有关高新技术的保密义务和泄密处罚条款，并通过制定完善的企业商业秘密制度防止商业秘密的泄露。 3、通过技术员工股权激励的 ...
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企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录 相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 6、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到 ...
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工具电梯等设备，2005年7月，该所与兰石国民公司签订了一份《工矿产品购销合同》，约定由兰石研究所供给兰石国民公司包括工具电梯在内的共29万元的设备。 ，被上诉人TD公司生产的工具电梯的相关尺寸信息等系非公知技术，且该公司对此已采取了相应保密措施，且与员工亦签订有竞业禁止协议，应认定TD公司对此项技术 ...
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起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。3. 审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理 。7. 配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。8. 负责与公司外聘律师(事务所)的选择、联络及相关工作。9 ...
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