年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16 万元，梁某应支付公司房款25万元。（3）梁华虎支付房款后，公司配合办理房产过户登记手续，登记费用由公司承担。 梁某妻子得知福利房被处理后，认为协议价格过高 ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资 ...
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月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4 离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职的主张。因此，该公司无需支付赵某2011年11月工资。依据《社会保险费征缴暂行 ...
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通州律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6 ，吉某在物业公司办理了相关手续，并签署了双方终止劳动关系的相关事项的确认书，确认书载明：终止劳动关系时，双方已办妥交接手续，离职者之薪资、 ...
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贷款，实际还款金额由我公司承担；2.判令张三配合银行办理涉案房屋的抵押权注销手续，我公司承担办理抵押权注销的全部费用；3.判令张三协助我公司办理涉案 公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 ...
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用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位未与原告协商一致的情形下，单方面下达调令更换工作，在变更工作岗位、劳动条件时 诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为 ...
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于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记手续，暂住证上住址变更登记栏载明“A 年2月21日至2010年3月30日期间的加班工资差额105661.36元；6.办理离职前体检；7.支付2010年3月份工资960元。 经审理查明：（1） ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资 ...
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的，还应当提交申请人指定代表或者委托代理人的证明。登记机关对登记申请应当当场办理登记手续并发给登记通知书。通知书加盖登记机关的股权出质登记专用章。对于不属于股权出 分别开来进行管理，对公司代员工行使表决权，对员工代公司支付收益金。 当员工自愿解约或停止持股信托时，其已购的股票和未购剩余金，要返归本人 ...
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但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位 其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。从上述规定可以看出，用人单位未按规定办理退工给劳动者的损失赔偿分为两种情况：1）造成劳动者无法办理失业 ...
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