安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身 符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条 生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ...
//www.110.com/ziliao/article-316058.html -
了解详情
其后谢代义(乙方)与红宇配件厂(甲方)签订《研究生安置协议》,对工资、福利、社会保险等进行了约定,同时约定如甲方违反协议,赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。 义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求,因此不再为谢代义提供工作岗位,并停发工资,停止福利待遇。此后,谢代义未再到红宇摩擦 ...
//www.110.com/ziliao/article-312261.html -
了解详情
其后谢代义(乙方)与红宇配件厂(甲方)签订《研究生安置协议》,对工资、福利、社会保险等进行了约定,同时约定如甲方违反协议,赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。 义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求,因此不再为谢代义提供工作岗位,并停发工资,停止福利待遇。此后,谢代义未再到红宇摩擦 ...
//www.110.com/ziliao/article-311896.html -
了解详情
安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身 符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条 生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ...
//www.110.com/ziliao/article-306136.html -
了解详情
安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员发现直接危及人身 设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ...
//www.110.com/ziliao/article-303474.html -
了解详情
原告同意被告录取为复旦大学定向研究生,被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴,被告毕业后必须回原告单位工作,服务期5年,未满服务期要求调动的,按学院的相关规定办理(原告某学院[02]5号文件规定,员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作,调出员工由学院 ...
//www.110.com/ziliao/article-236495.html -
了解详情
为:一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成, 人民医院放射科的报告书复印件一份,证明受伤时间是2004年1月13日;二、员工手册复印件一份,证明被上诉人违反劳动合同;三、2003年10月—2003年12月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-190169.html -
了解详情
原告同意被告录取为复旦大学定向研究生,被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴,被告毕业后必须回原告单位工作,服务期5年,未满服务期要求调动的,按学院的相关规定办理(原告某学院[02]5号文件规定,员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作,调出员工由学院 ...
//www.110.com/ziliao/article-153011.html -
了解详情
,以张先生的名义向公司指定的账户支付了房款230000元。后公司又出具了集团公司员工选购商品房办法,在选购房程序中规定的确定购房人姓名中注明,除本人名义购房外 。 另,张先生虽主张李某浩购买涉案房屋系基于张先生单位的福利分房政策和张先生具备福利购房资格,但是以此主张对涉案享有所有权,亦无法律依据,难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-892406.html -
了解详情
裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未 工资差额。综上,二审法院认为劳动者要求在停工留薪期后按调岗前的原工资福利待遇补足调岗后的工资差额,缺乏事实和法律依据,对本案予以改判。 案例九 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -
了解详情