员工离职赔偿标准 -案例分析搜索

关于利用网络泄露软件源代码案

、培训费等费用予以剔除，以成交价或项、孙两人所得财物的价值作为计算标准。上海市人民检察院第一分院出庭意见认为，本案中凌码公司Webmail软件的源代码属于商业员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身，若因泄密而造成公司经济损失的，员工应全额赔偿的保密条款。 3、 ...

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单位作息制度违法可以依法维权

不可以这样做，尤其在员工反对情况下，更不能恣意而为。而劳动法第四十四条规定“有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资的违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。...

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人民法院台胞权益保障十大典型案例

月里，该科技公司向其支付的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向公司产品的认知评价和购买选择，构成引人误解的虚假宣传。故判决两公司赔偿该台资自行车公司经济损失50000元及合理开支4080元。【典型意义】最高人民法院 ...

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劳动争议案件

月份的工资单的真实性没有异议，对X年X月份的工资单的真实性有异议，很多没有员工的签名，对证据4的真实性无异议，对证明内容不认可，认为原告于X年X月了X年X月至X年X月社会保险费，由此被告应当对原告个人缴纳的社会保险费予以赔偿。本院核算原告自行缴纳社保费X元，超过了原告的诉讼请求数额，以原告的诉请数额 ...

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**侵犯商业秘密案

的一切经济损失，包括……由乙方赔偿。”该合同的本意是保护商业秘密，而非合同到期，金王公司的商业秘密不复存在，金王公司就允许员工使用公司的商业秘密。因此没有大的突破，尤其是侵犯经营性信息犯罪。由于刑事审判采用不同于民事审判的证明标准，民事审判的很多经验无法在刑事审判中借鉴。其中最突出的问题就是商业秘密 ...

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公司规章制度应如何有效制定

，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而 ...

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女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而 ...

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王某与昆明某设备公司未签订劳动合同劳动争议案

王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。第十八条不满16岁可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。第三十条用人单位实行年薪 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。第十八条不满16岁单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。第三十条用人单位实行年薪 ...

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