收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司要求其复工，拒 6年8个月零19天，袁xx离职前12个月的平均工资为3769.7元，xx家公司应支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金52775.8元（3769.7元7个月2 ...
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13077号]及附件的翻译件，王某某用户界面出现CHANGEDBYANNIE_WU、SAVED的原因是王某某离职后，经申请并经王某某所在部门负责人郭言明同意后，安美特公司 安美特公司是否应向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金。虽然根据双方确认的安美特公司制定的《员工手册》所确定的奖惩条例，王某某被记过加 ...
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。对A要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于双方劳动关系解除的原因。双方在诉讼中并未举证证明办理离职手续确定离职原因，但按照A工作至 。B有限公司认为，A于2015年12月7日入职。2016年底，公司要求每个员工签订书面劳动合同。因公司无满足A工资要求导致没有签订劳动合同。故公司无需 ...
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，现提起劳动仲裁申请，请求裁决被申请人：1、支付因被申请人违反解除劳动合同的赔偿金人民28000元；2、支付代通知金一个月的工资人民币1.4万元；3、支付 离职的，经答辩人同意，并办理好交接手续后而离职，并非答辩人强制解除劳动关系，其所主张的辞退员工赔偿金及代通知金根本没有任何的事实和法律依据。2、 ...
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寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除 年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四）列举的情形，则 ...
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劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金；甲方依法制定并通过公示的各项规章制度，如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤 。次日，孙某某至所在单位刷卡考勤，显示刷卡信息无法录入。10月25日，西区公司出具离职证明，载明孙某某自2017年10月21日从西区公司正式离职， ...
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【案情简介】杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职，后杨某感觉多年来在工厂工作 判决】法院判决除某机械厂除了支付上述仲裁裁决的项目外，还应赔偿杨某残疾赔偿金差额10002.5元、医疗费6677.56元和体检费401.2元、伙食补助费1120元、精神 ...
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梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济补偿金10000元;赔偿金20000元等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。二、裁决结果(一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常 ...
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领取了10000元。XXXX公司认为是总经理XXX支付工资给XX的，XX并不是其公司员工。XXXX公司认可XXX为其公司总经理，但否认XX所说的工厂是其开设，也 ，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条的规定，该赔偿金应分段计算，其中2006年3 ...
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应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动 因此依法提出解除合同，用人单位要承担经济补偿金，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金，三是相关行政部门可对用人单位进行行政处罚。权利义务是对等的，同样 ...
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