确定的参考道路交通事故赔偿计算标准支付。(二)关于承担责任主体问题。唐某是由某公司员工将其带到新车间面谈招工事宜并在为某公司调试有关机器设备过程中，因帮扶某 依据虽有不当，但其要求某公司承担责任的上诉请求，本院予以支持，因无因管理排斥侵权行为，故对唐某要求某公司付精神损失费，于法不符，本院不予支持；某 ...
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空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆，运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况说明》载明事故发生时该公司未安排朱某所驾驶车辆 损失的差额部分。 3、对于劳动者来说，在履行劳动合同过程中，应当尽职尽责，服从管理，学习好安全教育，避免发生损害用人单位利益的情况。一旦发生损害事故，也 ...
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上诉人也要遵循无过错责任原则，认定为工伤。其次，屈**没有违反劳动纪律。所谓劳动纪律实际就是用人单位制定的内部管理规章其概念就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他 ...
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分公司工作的，也可写分公司所在地，比如“深圳”、“上海”。二、工作内容，不可写“管理”，应写明具体工作岗位、内容，如：“人力资源”、“财务”、“营销”等。（宝安 让员工写明送达书面文书的地址，且注明有变更则会及时通知，否则送往员工写明的地址即视为送达。这主要是为了当出现劳资纠纷需要完善法律程序，取证时 ...
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排除您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 原因的理由。王律师建议您，如果一定要辞职，首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞：第一，有无购买社保，第二，有无拖欠工资。如果能找到以上任何 ...
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单位的理由非常明确：因为小李没有和单位签劳动合同，不是正式员工，他不受单位管理，平常只是为单位干活，拿计件工资。 小李感到非常生气，他找到劳动 是差别很大 ，劳动报酬是按照工作量进行计发，除此之外没有任何福利待遇，不同于正式员工。 胶州法院审理后认为，案件争议的焦点是双方是不是存在劳动关系，如果存在 ...
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双方诉至法院。【诉辩观点】原告诉称：原告于2009年2月，进入公司担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1年多后， ...
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用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是规范员工管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付 ，协商也要形成会议纪要，与会人员签字确认；要对形成的规章制度向全体员工公示或告知。只有通过上述民主程序形成并告知劳动者的规章制度，才对劳动者 ...
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进一步证明双方之间存在借名买房关系，申请证人S公司法定代表人江某、北京某物业管理有限公司员工郭某出庭作证。1、证人江某称：当时为了解决公司资金不足问题，由S 不认可。 张某可为进一步证明与S公司之间不存在借名买房关系，涉案房屋系员工奖励，房屋最终归张某可所有，向本院提交如下证据：1、公司工作任免证明； ...
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进一步证明双方之间存在借名买房关系，申请证人S公司法定代表人江某、北京某物业管理有限公司员工郭某出庭作证。1、证人江某称：当时为了解决公司资金不足问题，由S 不认可。 张某可为进一步证明与S公司之间不存在借名买房关系，涉案房屋系员工奖励，房屋最终归张某可所有，向本院提交如下证据：1、公司工作任免证明； ...
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