被告奚某的诉讼请求。 判决后,原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前,企业员工跳槽的情况频繁出现,已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 追求实质不公平的结果,法律将视之为违反社会公共利益或诚实信用原则的行为而拒绝使其设想成为现实。 个人本位向社会本位转变的法律思想见诸于各国民法典 ...
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、工作态度、工作业绩进行考核记录。并在试用期满前做出考评意见。考评结果证明员工的行为确实与当初制订的录用条件是不相吻合的才可以考虑是否解除。特别注意,考核 、法院都认定解除是违法的,并最终支持了李某请求。通过该案,提醒用人单位规范管理,即便在试用期解除也应当谨慎,否则将带来很大风险。(上海市嘉华律师 ...
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无涉及民事主体之间的利益关系的意图,则应当把这类强制性规范作为管理性规范对待,排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看,《劳动法》明确规定 法律、法规的规定,合法经营,自觉保障好劳动者的合法权益,才能得到员工的认可和信任,员工才能为企业尽心尽力;作为劳动者一方,当遇到用人单位侵犯自身合法权益时 ...
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塑复合管公司江东分公司担任驾驶员。同年8月,何伟应公司要求,在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息,但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的 实际用工是劳动关系的本质特征。劳动合同应当书面化,为要式法律行为,其立法意旨在于规范、证明劳动关系以更有效地保护劳动者权益,签约的效果是使劳动 ...
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的规定,通过合法程序是可以进行裁员的,按照法律规定支付相应的经济补偿金。规范的裁员行为,比违法解除合同的成本要低得多。 最终,仲裁庭经过事实调查、 发生严重困难,不得已需裁减人员的,必须严格按照法律规定的裁员程序进行,向全体员工说明情况,通知工会、报告劳动行政主管部门,依法裁员。 本案由上海君拓律师 ...
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【案情简介】 原告:****学校调查小组;被告:可口可乐(中国)饮料有限公司 原告****学校调查小组因不服被告可口可乐公司公司的劳动派遣行为于2008年**月**日向******人民法院起诉。该院于2008年**月**日立案受理。 2008年**月**日,法院开庭审理本案。原被告双方都到场, ...
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的规定,通过合法程序是可以进行裁员的,按照法律规定支付相应的经济补偿金。规范的裁员行为,比违法解除合同的成本要低得多。 最终,仲裁庭经过事实调查、 发生严重困难,不得已需裁减人员的,必须严格按照法律规定的裁员程序进行,向全体员工说明情况,通知工会、报告劳动行政主管部门,依法裁员。 律师简介: 李华平, ...
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被告奚某的诉讼请求。 判决后,原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前,企业员工跳槽的情况频繁出现,已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 追求实质不公平的结果,法律将视之为违反社会公共利益或诚实信用原则的行为而拒绝使其设想成为现实。 个人本位向社会本位转变的法律思想见诸于各国民法典 ...
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被告奚某的诉讼请求。 判决后,原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前,企业员工跳槽的情况频繁出现,已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 追求实质不公平的结果,法律将视之为违反社会公共利益或诚实信用原则的行为而拒绝使其设想成为现实。 个人本位向社会本位转变的法律思想见诸于各国民法典 ...
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员工入职意味着双方劳动关系的建立,员工离职意味着双方劳动关系的终结,员工入职是双方皆大欢喜,而员工离职则可能充满着伤情。实践中,劳动者离职时,不少 劳动行政部门之所以制作统一的退工证明等格式文件,其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工行为,保护劳动者的合法权益”, 退工时用人单位要依法办理退工手续, ...
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