劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充 。其次，内容必须合法，其内容不得与劳动基准法的规定相抵触，如国家对劳动报酬和劳动保护，劳动条件条款等规定了劳动基准作为上限或下限。第三、制定程序 ...
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山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 裁判结果 一、原告青岛某某橡塑有限公司自 ...
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人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有等依法不能驾驶机动车的；（四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。的规定，理应由被告 广告传单，事故发生时系正常工作时间。被上诉人桂林CO房地产开发有限公司虽主张江某某在事故发生时处于休假期间，但并无相关证据予以证明，且主张证明其公车私用的 ...
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正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉华 尹先生告诉记者，他们也同情徐先生，但考虑到徐先生需要长期休假，公司仍然要正常运作，他在该公司负责的项目必须有人接替，而接替其工作后徐先生再回公司， ...
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混淆了开除和除名，两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。 什么情况下才适用开除的决定。按国家有关法律规定，开除主要适用以下几种人员：（1） 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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前述法定条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”之规定，只有对符合该法第四十七条 ...
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的不可撤销跟单信用证，载明：信用证有效期和有效地为2003年11月30日受益人国家，金额为82332美元，可由任何银行议付，付款期限为即期，可以分批装运， 韩国金融产业劳动组合（工会）又单独签订了关于每周五日工作制的补充合意书，对实行每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《 ...
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，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 (同时，如果我们再细细研究，可能会发现，这样的规定带给单位的风险可能不仅仅在于补上另外 年7月工资的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律 ...
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公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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