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程度不同。国家对劳动关系有强制法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律适用,而雇佣关系本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣 依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系,受民法 ...
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