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,包括:招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程 员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤职业病发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题,避免或减少对公司造成的经济损失。6、违纪员工处理的 ...
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,该合同应该终止,被告应向我退还定金和房款。经多次协商无果,现起诉要求解除合同;被告退还购房定金和房价款共计25 万元;诉讼费用由被告承担。 杨某某辩称 ,本院予以支持。杨某某提出王某某存在恶意欺诈行为;杨某某、王某某×公司签订的《居间服务合同》应属无效的主张,缺乏事实及法律依据,不能成立,本院不予 ...
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范围之内,即用人单位,被告公司内部,当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定,用人单位所处企业“管理者”的 《出租车内部承包书》。双方约定,甲、乙双方本着平等互利、共同发展、自愿协商、责任落实、共担风险的原则,签订出租车内部风险承包书。甲方提供羚羊小轿车一 ...
//www.110.com/ziliao/article-498302.html -了解详情
》。 【争议焦点】 本案的争议焦点在于:女职工怀孕后又发生流产,劳动合同到期该如何处理? 公司认为,曹小姐的劳动合同于2011年7月31日到期,公司有权 在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定:“劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-468407.html -了解详情
限制。现在,我公司并未解除劳动关系,因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算,这个 报酬,但是在劳动者处于弱势的就业环境中,为了保护劳动者,法律对本来应该双方协商劳动报酬问题,进行干涉,用法律法规的形式,对此进行一些强制性的规定,比如规定, ...
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双方现经协商一致,同意该劳动合同于2008年11月22日解除。……关先生办完移交手续后,公司结算11月工资3400元,另外一次性补偿5100元作为解除劳动合同补偿金”。 12月5日,公司将工资和补偿金汇入关先生银行工资卡。关先生收到上述款项后,确认“放弃一切诉讼和仲裁权利,公司之间没有 ...
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,包括奖金,津贴,加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 分析本案,曹先生07年雇员人才公司签订劳动合同约定工资为2350元,但实际用人单位秉尊公司每月 。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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考虑。笔者在代理民商事案件过程中,多次在诉讼程序启动前,在委托人的同意下,对方当事人协商谈判,研究如何更好地解决双方的纠纷,只有在谈判协商无望 ,除了依法给付拖欠的工资之外,还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的, ...
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合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除辞职,并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效 有关系的。 未签劳动合同被辞退有什么补偿? 如果无法确定理由将你辞退,你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你公司实际用工已经超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-938772.html -了解详情
个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录; 4.个人所得税完税证明; 5.解除(或终止)劳动合同证明书; 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件; 7.劳动者填写的 处理,协商不成可向劳动部门申请劳动仲裁。 法律依据:劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未劳动者签劳动合同的,劳动者可 ...
//www.110.com/ziliao/article-935098.html -了解详情
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