作假，他原本毕业于某专科院校。同年8 月，公司与杨某解除了劳动合同。后杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2.8万元经济补偿金，被劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。本案中，杨某提供虚假学历证明与公司签订劳动合同，故劳动合同被法院认定为无效。 根据劳动合同法第三十八条第一款第五项、第三十九 ...
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集装箱物流有限公司。2008年8月1日，孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司签订了劳动合同，至2009年2月15日止，约定孟某某从事业务岗位工作，执行 已预缴，山东某某某集装箱物流有限公司于判决生效后10日内付给孟某某10元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一 因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，用人单位无 ...
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补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位应当 规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。 ...
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对申请人上述请求拒绝履行。 被申请人的抗辩意见： 陆××63名申请人一入职就签订了劳动合同，因此不存在支付申请人双倍工资的概念;被申请人应缴纳的社会保险费已 以前的劳动合同等对其不利的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定(有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果 ...
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案情】 汪某2010年4月1日到重庆某机械公司从事挖掘机销售工作，并与当年6月8日签订了2010年4月1日至2013年4月30日止的劳动合同书。 了法律的强制性规定，即违法了劳动合同无效或部分无效。 第二种观点认为，劳动报酬属法定必备条款，是劳动合同的主要内容，如果当事人未就合同主要内容达成合意，表明 ...
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的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定 ...
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月1日进入上海某知名网络公司工作，担任营运总监一职，双方签署了一份书面劳动合同，约定合同期限为三年，工资为6万元/月。2012年3月,公司将陈 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。显然，如果公司认为与陈先生签订的劳动合同属于无效合同，应当提请劳动争议仲裁机构对劳动合同效力进行确认，而不是公司单方面认定 ...
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建立劳动关系。2008年7月29日，双方签订期限自2008年9月1日至2010年8月31日的劳动合同，派遣孙某某至香港源汇德国际有限公司上海代表处工作 至2010年8月31日，上海市对外服务有限公司为孙某某开出了劳动合同期限至2010年8月31日劳动合同终止的退工单。上海市对外服务有限公司、孙某某劳动 ...
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年11月15日进入上海某公司工作，入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生 日起一个月内订立书面劳动合同，如果未签书面劳动合同的状态超过一个月不满一年，则将面临向劳动者按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的 ...
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