超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 ...
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用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5 证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。 ...
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争议的当事人，用人单位不作为劳动争议的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不存在劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工 个人相关材料。而由于相关材料都扣留在该集团公司，张某未能入职上述工作岗位。对于该部分误工损失，该集团公司应当承担赔偿责任。虽然最后该案是调解结案， ...
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审理终结。 申请人称：申请人于2005年7月20日进被申请人处从事电补岗位工作至今。2012年5月份，申请人被奉化市疾病预防控制中心诊断为两中上肺散 1、确认双方解除劳动关系；2、裁决被申请人支付拖欠申请人两个月的劳动工资计7000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金22750元；4 ...
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做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动合同的双倍工资15000元。二、由四川XX有限公司支付陈XX2010年12月基础提成11200元， 2010年销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元、绩效工资：1600元、保险：200元组成其 ...
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确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》 民 单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 ...
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用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5 其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制 ...
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对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、 的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期 ...
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工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假 用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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关于工资总额组成的规定,其第十一条第一款第二项就明确了社会保险是不得列入工资总额部分的,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都是强行法，不得约定更改，被诉人恶意将工资肢解标出一部分称是社保补贴,实际上这是岗位津贴,现被诉人恶意要求退还,明显表明了其一旦员工提出享受社 ...
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