双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...
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双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...
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二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减 ： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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凭证：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。龚某的工会会员证能够证明其参加工作时的身份，故已形成事实劳动关系。劳动关系成立后 月工资水平以及职工本人缴纳的养老保险费数额而定。 同时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》又规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险 ...
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，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，这个一般可能需要通过其他的方式，比如 往往采取忍气吞声的态度。 中华全国总工会表示，职工加班但拿不到加班费，可以通过工会与企业沟通，如果企业坚持不改，可以向劳动部门举报请求劳动稽查部门查处。如果 ...
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，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，这个一般可能需要通过其他的方式，比如 往往采取忍气吞声的态度。 中华全国总工会表示，职工加班但拿不到加班费，可以通过工会与企业沟通，如果企业坚持不改，可以向劳动部门举报请求劳动稽查部门查处。如果 ...
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性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何单位和 住处休息。其次，用人单位安排劳动者加班，必须出于生产经营的需要，且必须与工会和劳动者协商后才能依法延长劳动者的劳动时间，劳动者可以拒绝用人单位不合理的加班 ...
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处分行为均具备权利人外观，如借用人对于借用物的占有、房产名义权利人登记等。无权处分制度就是要解决这类具备权利外观而无实质权利的行为人之处分所带来的问题，因此， 受让人合理信赖其交易对手有权处分交易标的。在本案中，刘某明知李某为原工会主席，仅仅是一个名义持股人，其并无权处分实质权利人公司职工的股权，但仍 ...
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处分行为均具备权利人外观，如借用人对于借用物的占有、房产名义权利人登记等。无权处分制度就是要解决这类具备权利外观而无实质权利的行为人之处分所带来的问题，因此， 受让人合理信赖其交易对手有权处分交易标的。在本案中，刘某明知李某为原工会主席，仅仅是一个名义持股人，其并无权处分实质权利人公司职工的股权，但仍 ...
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律师评析上海红三权律师事务所袁永斌律师认为，本案涉及企业的末位淘汰制度等相关法律问题，对于企业有一定借鉴意义。一、“末位淘汰制”属于用人单位 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中， ...
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