国家有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。 将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分 ...
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国家有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。 将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分 ...
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国家有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。 将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分 ...
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申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法，《江苏省社会保险费征缴条例》 签证、接受竣工结算资料签证、提交索赔资料签证、发生不可抗力事件签证、使用专利技术等申报签证、发现地下障碍和文物的保护措施签证等。 索赔是工程合同承发包双方中的 ...
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，导致双腿骨折、韧带断裂。因公司未给杨XX缴纳工伤保险，未在法定期限内申报工伤认定，导致杨XX不能享受工伤保险待遇。双方为此多次协商未果，公司一直拒绝支付赔偿金。本律师代理案件后，先向劳动局申报工伤认定获得不予受理通知书后，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。经过两审最终法院认定杨XX虽 ...
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不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。之后小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得 。”根据《侵权责任法》与上述司法解释的规定可知，我国现行立法及司法解释均不承认法人享有精神损害赔偿请求权.法人精神损害赔偿案例如上，具体的精神赔偿标准不同，争取到 ...
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不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。之后小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得 。”根据《侵权责任法》与上述司法解释的规定可知，我国现行立法及司法解释均不承认法人享有精神损害赔偿请求权.法人精神损害赔偿案例如上，具体的精神赔偿标准不同，争取到 ...
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的罚款。”和《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正 承担工伤等经济赔付的风险建议。承前所述，用人单位主张未购买工伤保险和生育保险过程中不存在过错，无法免除赔付责任。据此，为最大限度地规避此 ...
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很久没有人应答，护士推门发现周医生在床上没意识，没有呼吸、心跳，已测不到血压，值班护士立即给周医生做心肺复苏，接着该院10多名医生参与抢救，但 联系并及时报警，不久后，医院召开紧急协调会，安排家属接待、设置灵堂，并为周医生进行工伤申报。据悉，该院呼吸内科有9名医生、2名科主任，目前住院患者30人。周春 ...
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很久没有人应答，护士推门发现周医生在床上没意识，没有呼吸、心跳，已测不到血压，值班护士立即给周医生做心肺复苏，接着该院10多名医生参与抢救，但 联系并及时报警，不久后，医院召开紧急协调会，安排家属接待、设置灵堂，并为周医生进行工伤申报。据悉，该院呼吸内科有9名医生、2名科主任，目前住院患者30人。周春 ...
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