保险合同时，保险人应当向投保人明确说明；未说明的，该条款不产生效力，保险公司应该按照合同约定理赔。 （2006年卷Ｐ462页） 42、连云港外代公司 人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均 ...
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已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、不属于工伤的情况 依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为 吸毒的； 3. 自残或者自杀的。 四、公司申请工伤认定 1. 发生工伤后30天内单位应当申请工伤认定。 2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 ...
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所遭受的身体伤害和职业病伤害，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和 另一个法律关系，如何处罚则另当别论，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。结合本案，张某在提前下班回家途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害的 ...
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总经理。 被上诉人（原审被告）：Z财产保险股份有限公司深圳分公司 负责人：张XX，该公司总经理。 上诉人因道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，对东莞市第X人民法院作出 ，并且能推翻一审判决，因此83x号案件，系彭XX职务行为尚未被认定为工伤时做作出的判决，不能作为本案参考的依据。 三、一审法院认定事实 ...
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西安市经济技术开发区泾渭产业园，注册号：6101311//////86。法定代表人：陈云，该公司董事长。2005年7月1日，申请人入职被申请人处上班，双方签订了 十一条的规定，本人工资应为882.6元/月，怎么解决，程序如何？答：工伤保险经办中心没有足额支付一次性伤残补助金，是行政违法行为。受伤职工有 ...
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某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担连带赔偿责任。第二种意见认为，人力资源开发中心作为劳务派遣单位，与 书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，钟某因工受到事故伤害，应有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。【评析】笔者同意第三种意见，理由如下：1 ...
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。劳动者主张按工伤标准赔偿，用人单位却置之不理。法律该如何判定呢？ 2012年2月中旬，杜玉凯经老乡介绍，来到柳先生的宏发玻璃加工制品公司当搬运工。 单位负担。 由于本案被告未能提供有效证据证明其于事故发生后已在法定时限内提出了工伤认定的申请，则相应的工伤保险待遇应由被告依法承担，因此，对原告符合工伤 ...
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应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案，四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉 解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。只要驾驶员不存在故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，就可以享受工伤保险待遇。而在 ...
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我们的劳动者合法权益。 另外，既然在得知自己的病情可以申请职业病鉴定，那么该如何申请呢？ 我国《职业病防治法》规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法 单位支付。另外，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 单位不能单方解除劳动关系 ...
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当事人合法权益。 案情 2008年4月，彭炳礼在浙江博宇建筑有限公司（简称博宇公司）所属的岱山城市阳光公寓工地受伤。彭炳礼与工地的实际承包人张乃彬 的适用对象一般为形成权。受伤职工提出工伤认定申请的行为并不能直接发生获得工伤保险赔偿的法律效果，仅是依《工伤保险条例》行使请求劳动保障行政部门为其进行工伤 ...
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