人民法院作出一审判决，判令被告泰州市某水泥公司应负担原告刘某相关工伤待遇费用，向刘某支付一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金等共计人民币79978.61元。 范围，应当向工伤保险机构要求支付。至于有关工伤待遇的费用，根据《工伤保险条例》规定，职工在发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日 ...
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仲裁院经审理认为，根据《工伤保险条例》第10条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工 12个月的平均工资1500元，致使其未能足额享受工伤保险待遇，公司理应承担差额补齐责任。仲裁院遂裁决公司支付张某一次性伤残补助金差额1.2万余元，并 ...
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缴费基数平均仅为2258.33元。因此，对于该机械公司未按规定足额缴纳工伤保险费，给王某造成的工伤保险待遇损失，该公司应承担补足差额的责任。用人单位和劳动者必须 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ...
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没有依据。 八、被答辩人要求答辩人支付交通费1140元，没有法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇没有交通费这一赔偿项目。 九、对于 人已经购买了金额为66万元的雇主责任险，答辩人的人赔偿责任应当由保险公司予以赔偿。 此致 临桂区劳动人事仲裁委员会 答辩人：桂林**设备有限公司 201 年 ...
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〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第一条明确规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤 而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，陈某工作的A、B两家公司虽未为其办理工伤 ...
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一项短期工作发包给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成，务工人员发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的问题，我们认为： 当包工负责人是国有 承担赔偿责任，这是毫无疑问的有充分法律依据。是工伤保险待遇赔偿责任还是人身损失赔偿责任？有关规定似乎没有明确，这实际上影响着争议解决的程序和标准。 ...
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日，用人单位强迫刘某某及其家属签订赔偿协议书，一次性赔偿3万余元，剩余由工伤保险支付。 刘某某出院回家后，因骶尾部褥疮导致病情恶化，3万余元没多长 的损害；对于后者，我国《安全生产法》规定，用人单位违反法定义务造成安全生产事故致人伤害的，工伤职工除依法享受工伤保险待遇处，有权追究用人单位的民事赔偿责任 ...
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起施行。最高人民法院2014年6月18日最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民 或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致 ...
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2013】77号 各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北碚新区社会保障局： 根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤 （渝府发【2012】22号，以下简称《实施办法》）有关规定，现就涉及第三方责任的工伤保险待遇支付问题通知如下，请遵照执行。 用人单位及其职工按规定 ...
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比例 渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇不变，按月支付 一般不超过12个月 用人单位 最长不超过24个月，原工资福利待遇不变（标准为 退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 二级 本人工资 85% 三级 本人工资 ...
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