年3月21日张某向杭州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为张某的申诉不符合受理条件，未予受理。 2011年3 一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下 ...
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，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界 本案显然符合以上下班为目的途中。 最后，关于 《劳动部和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》【劳社部函（2004）号】第二条效力问题 ...
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邳州市炮车镇张圈村。 原告邳州连冠水泥有限公司因不服被告邳州市劳动和社会保障局工伤行政确认，向江苏省邳州市人民法院提起行政诉讼。 原 告邳州连冠水泥有限公司诉称：2007 ，张元亮换工作服时突发疾病 是否应认定在工作时间和工作岗位。参照《工伤保险条例》第十四条第（二）项，关于工作时间前后在工作场所内， ...
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原判，依法予以改判；2、上诉人不应支付一次性残疾补偿金12780元、一次性工伤辞退费26625元、工资6699.46元给被上诉人；3、一、二审诉讼费用由 ，理由不充分，本院不予采纳。关于被上诉人的伤残等级问题。《广东省社会工伤保险条例》第十三条明确规定，县级以上（含县级）人民政府设立劳动能力鉴定机构 ...
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为六级伤残，因此一次性伤残补助金按本人工资计算14个月。而本人工资按照《工伤保险条例》第六十一条的规定计算应该为882.6元/月。补充问题：（ 五条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《陕西省 ...
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的条件,属于适用法律错误.二、一审判决对被上诉人受理第三人超过申请期限的《工伤认定申请表》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于 能获得医疗救治和经济补偿,会使因工受伤职工的权益受损,这与《工伤保险条例》的上述立法相悖,不能机械的理解法律条文,时限的规定是为了商相关 ...
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的条件,属于适用法律错误.二、一审判决对被上诉人受理第三人超过申请期限的《工伤认定申请表》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于 能获得医疗救治和经济补偿,会使因工受伤职工的权益受损,这与《工伤保险条例》的上述立法相悖,不能机械的理解法律条文,时限的规定是为了商相关 ...
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经办、管理是行政性、技术性较强的工作，作出决策需要掌握大量的政策。对工伤行政确认不服，将行政复议前置，有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理， 不服，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院，二审法院裁定驳回上诉，维持原裁定。《工伤保险条例》实施后，行政复议是否作为提起行政诉讼必经的前置程序，各地法院做法一致 ...
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元，误工费5000元，护理费150元，公司应赔偿周甲共8450元。同时笔者就工伤赔偿数额与公司经理李某进行电话谈判。最终，公司只同意在赔偿医疗费3300元之外， 正由周乙使用为由，要求由周乙支付本应由单位支付的赔偿金。这显然有悖工伤保险条例规定。此种情形下，只能先由用人单位支付周甲。对周乙可以根据劳动 ...
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社复决字[2009]67号《行政复议决定书》，证明**公司不服市劳保局作出的工伤认定决定，向广东省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关维持市劳保局作出 ”，但现行法律并无规定违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为属于《工伤保险条例》所规定的“违反治安管理”，并且未经有权机关作出认定，因此本院不予 ...
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