劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院 ,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
//www.110.com/ziliao/article-940491.html -
了解详情
依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院予以 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940483.html -
了解详情
的经济补偿。 注意一下这几点: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系 工作证,工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940156.html -
了解详情
年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的问题: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议 【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940143.html -
了解详情
,上述法条“用人单位以外的第三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时,因均已超过诉讼时效,最终未能得到受理 由二被告承担。《安全生产法》第二十五条规定“生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-696569.html -
了解详情
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动争议仲裁时效为一年的规定,被申请人应当按实领月工资1281元标准向支付申请人 年度的基本医疗保险未缴纳,工伤、失业等险种均未办理,并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条劳动者以用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-369522.html -
了解详情
依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院予以 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940537.html -
了解详情
依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院予以 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-940460.html -
了解详情
劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院予以 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-940312.html -
了解详情
某到B地建筑工地工作。刘某在施工过程中受伤致残,双方就工伤赔偿发生争议。经A地劳动争议仲裁委员会仲裁后,刘某不服,于2004年10月12向B地法院起诉, 可以向法院申请缓交,当事人在预交期内未预交又未提交缓交申请的,按自动撤回起诉处理。实践操作中,有不少当事人在提交起诉书后不交诉讼费,或者过几天再过来 ...
//www.110.com/ziliao/article-43603.html -
了解详情