、建设信息共享平台等工作机制，加强信息交流、对策研究和协作配合，共同推进工伤预防工作。人力资源和社会保障行政部门、政府法制机构、人民法院等单位应当建立健全 的康复机构进行康复。第二十四条 工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费标准原则上按照当地最低工资标准的百分之三十五确定。经医疗机构出具证明， ...
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，2005年10月8日出院，住院期间的医疗费用已由被告支付。原告于2006年12月13日向高明区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，但高明区劳动和社会保障 停工留薪期为6个月亦无不当，本院予以维持，因此，被上诉人廖运平应获赔的停工留薪期工资为9000元(1500元/月×6个月)。另外，根据本案的实际情况 ...
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的二审判决拿过来，一字一句地仔细研读，最终决定从其中一段话寻求突破。该判决书的这段话是：“在生效判决已确认劳动者与用人单位存在劳动关系情况下，用人单位应 拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作。为此，该公司应支付未为刘云祥安排工作期间的生活费及病休期间的工资等。由于准备 ...
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期间的伙食费已与医疗费一起结算，故其再主张住院期间的伙食补助费，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。原告自认其2015年6月13日出院后， 不予支持。关于医疗费。原告提供住院期间的住院费用汇总清单、劳务费用清单、收条等，以证明其住院期间的医疗费为6054.5元。根据《工伤保险条例》第三十条第三 ...
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工资下月发放。XX公司主张其已经发放勾XX停工留薪期间的工资分别为2012年8月1237元、2012年9月1295元、2012年10月1328元。XX公司 无不当。因勾XX同意仲裁认定的受伤前月平均工资,该工资低于其主张的月平均工资,故一审以仲裁认定的工资标准计算各项工伤待遇并无不当。XX公司主张无需 ...
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提交相关证据证明被告的工资数额，本院认定被告的主张成立，即月均工资3222.7元。被告的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可 ...
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，确认冯伟伟的停工留薪期工资为10800元（3600元／月3个月）。潍政发（2011）37号文件规定工伤职工市内住院期间伙食补助费标准为 ，故本案对此不予一并审理。综上，通运分公司应向冯伟伟支付一次性工伤医疗补助金23896.25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金32400元、停工 ...
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需要重新签 订劳动合同，亦不存在支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从原告提交的工资表来看，原告加班属客观存在的事实，宝桥公司应按法律规定支付原告加班工资。 十七条、第 三十条之规定，职工发生事故伤害后，应按法律规定由用人单位提出工伤认定申请，或者由职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内 ...
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元； 二、公司支付黄某某2014年10月29日至2014年11月12日期间工资723元； 三、公司支付黄某某一次性伤残补助金差额5512元； 四、公司支付 薪期每月的工资按照3375元的标准发放，公司应补足差额。 二、一次性伤残补助金 金额：法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付 ...
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的医疗费由单位支付，但单位未派人对李某进行护理。后李某申请工伤认定，2013年9月20日，济源市人力资源和社会保障局作出豫（济 生效后十日内支付申请人住院期间的伙食补助费1820元、护理费2786元、停工留薪期工资28184元、一次性伤残补助金42276元、一次性工伤医疗补助金48107元、一次性伤残 ...
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