.4平方米。该院院长在此报告上批示表示同意。1990年5月，吴X因工作严重失职，造成Z医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。 义务。对于完成之行为是否符合广告内容，原则上应由行为人对“完成指定行为”负举证责任。广告人有检验行为人完成的指定行为是否符合广告人要求的权利，并据此给付悬赏广告 ...
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.4平方米。该院院长在此报告上批示表示同意。1990年5月，吴X因工作严重失职，造成Z医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。 义务。对于完成之行为是否符合广告内容，原则上应由行为人对“完成指定行为”负举证责任。广告人有检验行为人完成的指定行为是否符合广告人要求的权利，并据此给付悬赏广告 ...
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、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益 条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、 ...
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改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 八、员工手册解决调整 手册进行界定和明确，诸如前述的“不符合录用条件”，还有“不胜任工作”“客观情况发生变化”“严重失职”“严重违纪”或者“严重违犯公司规章制度”等法律概念。这些法律概念跟一个公司 ...
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规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反， ...
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的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反， ...
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的构成须具备以下条件：①必须有合法权益受到侵害的事实；②侵害主体必须是国家机关和其工作人员；③致害行为必须是行使职权的行为或怠于行使职权的行为；④损害行为必须 参照国家赔偿法的规定，由二被告分担原告的全部经济损失。责任编辑按：本案中，两被告因自己的失职行为给侯某某造成的损失应当予以赔偿。但原车主杨某的 ...
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，明显违反常理。因刘XX2014年2月至2014年5月19日期间，严重失职，营私舞弊，给北京XXX公司造成了重大损害，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽主张刘XX严重失职、营私舞弊，违反公司的规章制度 ...
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百九十七条的规定，以滥用职权罪或者玩忽职守罪定罪处罚。 卫生行政部门的工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行防治监管职责，导致新型冠状病毒感染肺炎传播或者流行，情节严重的，依照刑法第四百零九条的规定，以传染病防治失职罪定罪处罚。 从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员，违反国务院 ...
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与劳动者订立书面劳动合同，或者是对劳动者提出订立书面劳动合同的请求，采取不予安排工作为要挟，迫使劳动者不敢提出订立书面劳动合同的请求。（二）转嫁用工主体 义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止，继续使得未 ...
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