实行劳动合同制度暂行规定》的规定，“劳动合同制工人因合同期满，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不 一年支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的本单位工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-763279.html -了解详情
案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-758524.html -了解详情
条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。之规定，被申诉人 倍工资26400元（指差额部分）申诉人于2010年8月20日左右进入被申诉人处工作，但被申诉人直到2012年初才与申诉人签订第一份书面的劳动合同，依据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
2、60岁以上增一岁减一年：(20-X)年×平均生活费×等级%=元; 3、75岁以上： 5年×平均生活费×等级%=元 计算公式：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 七、残疾用具费 备注：辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 八、丧葬费 按受诉法院所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-370949.html -了解详情
，且中山市B塑胶厂有限公司未对原审判决提起上诉，本院维持原审法院按中山市最低工资标准计算这两个月的判决内容；2008年5月上班3天的工资，原审法院是按 经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
//www.110.com/ziliao/article-310432.html -了解详情
月平均工资才2658元，罗家闽税后工资9000元，绝对算高薪。因此，尽管他的工作年限为15年，也只能按照12年计算，拿相当于12个月工资的补偿，而且该工资只能按2658元的3倍计算。最终，法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。 乙公司不服，上诉到南京中院，被驳回。目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-297143.html -了解详情
仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起 期最长不得超过两年。 39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 40、因用人单位的过错而 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
家闽也被乙公司接收，按照相关法律规定，他在乙公司的工作年限应该从1994年开始计算。“法律规定，工作满1年，算1个月工资的补偿金，你算算看你亏了 按照12年计算，拿相当于12个月工资的补偿，而且该工资只能按2658元的3倍计算。最终，法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。 乙公司不服，上诉到南京 ...
//www.110.com/ziliao/article-290179.html -了解详情
平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 解除或者终止前十二个月的平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准来支付，由于原告每年的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作12 解除或者终止前十二个月的平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准来支付，由于原告每年的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务