还面临办理退休的问题。根据国发[1997]26号文规定：“本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新 ，“合同制职工”低人一等的错误观念，“临时工转为合同制职工，其最后一次当临时工的连续工作时间可以计算连续工龄”是能够得到理解和支持的。 为了解决实践中的错误做法 ...
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》第14条和第15条分别规定了应当认定为工伤及视同工伤的情形，“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。一般情况下，工伤都发生在 事实供认不讳，同时还有大量证人证言证实其所言属实，可以充分证明郭建武是因为工作原因受伤。保安公司辩称，郭建武被刺伤的原因是因为聊天、争吵、互相扭打 ...
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小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。也就是说，不要求和工作有关联的病。关于48小时的起算点问题。劳动和社会保障部《关于实施 决定书。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，该项规定了认定 ...
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不能认定工伤一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，该项规定了认定视同 的再审申请。案号：（2017）最高法行申3687号（当事人系化名）温馨提醒：工作时间得病后请切记，去医院！去医院！去医院！千万别回家啊！...
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某因突发心肌梗塞，于2011年11月16日在家中死亡，发病到死亡的大概时间间隔为“不详”。在《抢救记录》上记载：“抢救时间段2011年11月16日 工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此，理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 元。计算方式为：原告上一月扣除加班费实际工资÷21.75天÷8小时×月超时加班时间×150％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的 ...
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受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（ 的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾 ...
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，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在 如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金， ...
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，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在 如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金， ...
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，显示2014年12月25日15时至2014年12月26日9时属于老张的值班时间。2014年12月25日，晚23点30左右，老张将所开大巴停放至 准备工作途中突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，而被告认为老张不是在工作时间、工作地点突发疾病，与事实不符。”一审判决撤销延安市人社局不予认定工伤决定书及 ...
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