今年10月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方则以其违约并妨碍整体工程进度为由， 找来其他人继续施工。邢某离去给厂方造成两天的误工损失。[案情分析] 根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的 ...
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工伤。“２００７年１１月，我母亲找厂长要求处理此事。厂长第二天便以我母亲扰乱工厂秩序为由停了我妻子的工作，并罚我妻子１０６４元。我妻子多次找厂长 保险费用。令胡建乐失望的是，５月２６日法院作出一审判决，认为“双方存在事实劳动合同关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张 ...
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工伤因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请工伤认定？ 不知道怎么准备材料，或材料准备不齐备而跑了不少路还办不成。在龙岗区一家台资的工厂做玩具的小廖就是这样的情况，工作了几个月后在车间工作时右手指被 ...
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被同事打伤能否认定为工伤？ 日期：2009-08-20 中国妇女报 8月15日晚，我们工厂加班，我准备下班时碰见我的下属小明。我跟小明谈起转班的 在劳动合同期满终止，或者你不想继续在该单位工作而提出解除劳动合同，单位还应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(北京炜衡律师事务所律师 单兴山)...
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。2001年8月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2004年3月，工厂承揽了一批来料加工业务， 工资报酬。劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作 ...
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的原材料因进价低而盈余了4万元，不能算成型车间劳动所得；合同规定的超过争取利润指标部分，其中工厂得六成并负责缴税是税前分成，违反税法；按合同 》第九十七条规定进行调解，成型车间与塑料厂自愿达成协议如下： 一、上半年按合同规定兑现，塑料厂付给成型车间超产奖13396.38元。 二、下半年的争取利润指标， ...
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的原材料因进价低而盈余了4万元，不能算成型车间劳动所得；合同规定的超过争取利润指标部分，其中工厂得六成并负责缴税是税前分成，违反税法；按合同 》第九十七条规定进行调解，成型车间与塑料厂自愿达成协议如下：一、上半年按合同规定兑现，塑料厂付给成型车间超产奖13396.38元。二、下半年的争取利润指标，成型 ...
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**纸管厂工作，工作岗位是送货及车间工作，该工厂为无证经营。入职时，双方没有签订书面劳动合同，亦未为刘**购买社会保险。2015年10月22 下，为委托人争取12万6余元的赔偿金。委托人对此十分满意。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁裁决如下：被申请人陈**向申请人刘**支付治疗期间生活费8042.74元、 ...
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企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂以卢太塘违反工厂规章制度代班在其他岗位违章作业受伤为由进行抗辩，理据不足，应不予采纳。 ...
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综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂以卢太塘违反工厂规章制度代班在其他岗位违章作业受伤为由进行抗辩，理据不足，应不予采纳。本案案号：（2016）粤1521行 ...
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