要求被申请人予以安置工作并解决工伤待遇问题……被申请人提出的‘给予张某9个月的本人工资”的解决方案，申请人无法接受”。庭审中，对方律师提出：第一，申请已超过一年 、上位法优于下位法的法律适用规则，与《劳动法》相抵触的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条应归于无效；三、被申请人所作的《关于对张某等 ...
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后，法院支持了黄某家属的诉讼请求，将医疗费与黄某医疗期间应发工资以及医疗费未报销部分相抵扣，判决被告深圳市某实业有限公司自判决生效之日起 为黄某购买养老保险，故适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，由公司支付死亡丧葬费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等15个月工资共计68925元 ...
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条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。"《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第四项规定， ，企业应当按其在企业工作年限，年满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定若干问题的解答意见》第十二条规定， ...
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《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条规定了军人退伍、复员、专业军人的军龄计算为接受安置单位连续工龄。根据1995年劳动部 多不超过十二个月的本人标准工资。该暂行规定虽然执行到2001年6月被废止，但如果有在期间的劳动合同，期满支付经济补偿也要执行到2001年 ...
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被告赵某森以该工程为其与刘某增合伙承包，欠原告劳务费属实，同意承担支付责任。被告中石化胜利建工陕西分公司认可河口河道开挖工程是总承包方，其公司将该段工程 森，被告赵某森予以认可。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和 ...
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经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要分流的原职工包括原固定工、合同制工、临时工；工龄按 ”，理由充分吗？一方面，《全民所有制企业临时工管理暂行规定》）（1989年国务院令第41号）第二条规定：“全民所有制企业招用的临时工是指使用期限不超过 ...
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是否办理养老保险。1.未参加社会保险的，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、 三倍；（二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为一人的，支付上述基数的六倍；供养亲属为两人的，支付上述基数 ...
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不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于祁某某本人， 依照《深圳市基本医疗保险暂行规定》第十九条：”参加住院医疗保险的具有深圳市暂住户口的职工和失业人员，住院基本医疗费用由共济基金支付90％，个人现金支付 ...
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劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年至2011年3月期间基本养老保险费41294元、基本 ，根据“表见代理”的原理，申请人的工资也应当属该公司支付。并且工资支付方式为持续性的、定期的支付，按月支付，有规律性。 第六、是否作 ...
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不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于祁某某本人， 依照《深圳市基本医疗保险暂行规定》第十九条：”参加住院医疗保险的具有深圳市暂住户口的职工和失业人员，住院基本医疗费用由共济基金支付90％，个人现金支付 ...
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