或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的 具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍 ...
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工资标准。根据深圳市政府公布的数据，自2012年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问 但应当提供书面的授权委托。最后需要注意的是，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工签收的工资条至少应保存两年。一三五一零七一三零一六...
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，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定 认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病 ...
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证据。如果劳动者不能举证，将承担不利的后果。 D 《劳动争议调解仲裁法》规定了有条件的举证责任倒置，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 】【月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天】 工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150％ 山东省企业工资支付规定 第二十五条 根据本 ...
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。双方约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500元工资 十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加的免除支付王某劳动报酬的义务亦违反了《劳动合同法》的强制性规定 ...
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负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明 负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证 ...
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如下： （一）该款的所有权尚未转移仍属公司的财物。 我国《民法通则》第七十二条规定：按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律有规定或者当事人有约定的除外。在本案中，该9.8万元人民币是袁某在某公司的劳动报酬，属合法收入，工资支付给袁某本人，是某公司的 ...
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。双方约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500元工资 十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加的免除支付王某劳动报酬的义务亦违反了《劳动合同法》的强制性规定 ...
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无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级 ，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常 ...
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。 律师评析： 本案的争议焦点是咨询公司何以不需支付双倍工资，却需支付经济补偿？ 《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括 ，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四 ...
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