合同通知书，并同时向90余名员工发出通知，要求回公司重新安排工作，然而这些员工置之不理，继续在实业公司上班。 在仲裁阶段，人力资源公司委托外地律师出庭应诉，提出了 ，仍在、、实业有限公司上班并领取了工资，其又向原告主张支付该期间工资的做法涉嫌欺诈，更是严重的违法、、、（略） 第三、原仲裁拒绝原告收集 ...
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5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一项并无重合，工作期间公司从未支付过我业务奖金);3、要求补缴2011年4月至2011年11月期间 其能够在我公司处找一份既能够工作又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工， ...
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）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项请求与第一项并无重合，工作期间公司从未支付过我业务奖金）；3、要求补缴2011年4月至2011年11月期间的 ，要求其能够在我公司处找一份既能够工作又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求 ...
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上海吉万商贸有限公司(化名，以下简称：吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理，而杨箐在工作数月后提出辞职，双方为劳动报酬产生分歧，因公司不服 为周五，并非考勤表上的星期一，且10月1日至5日属法定节假日，表上所反映员工在上班与事实不符；况且10月应该有31天，但考勤表上只有30日。法院认为， ...
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上海吉万商贸有限公司(化名，以下简称：吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理，而杨箐在工作数月后提出辞职，双方为劳动报酬产生分歧，因公司不服 周五，并非考勤表上的星期一，且10月1日至5日属法定节假日，表上所反映员工在上班与事实不符；况且10月应该有31天，但考勤表上只有30日。 法院认为， ...
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正平艰难维权的一幕幕…… 伤残员工 饭碗难保 陆正平自1997年10月起应聘到合九铁路有限责任公司（简称：合九铁路公司）从事厨师工作，2001年8月 仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，显然没有超过 ...
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考核薪资，李小姐表示要回去考虑一下。一周后，李小姐表示同意公司的决定，正值五一期间，李小姐主动要求加班补足之前的工作不足。但是5月6日突然就写 但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确 ...
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某自2008年10月4日起至2010年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。2010年2月9日沈 19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。 对此，公司提供了如下证据，以证明公司履行了诚信磋商义务： 1、沈某等5人 ...
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有损坏按原价赔偿（具体数量按附表）；期内，水、电费由乙方负担；乙方在承租期间，由于使用不当或自行改建房屋造成损坏，要负责修复或赔偿损失；乙方要按规定 租赁房屋的目的是经营酒店，其在合同订立后为履行合同进行房屋的装修、广告宣传、购置设备、招收员工等准备工作是正当的。被告万里公司称原告张某的租期自2005 ...
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有损坏按原价赔偿（具体数量按附表）；期内，水、电费由乙方负担；乙方在承租期间，由于使用不当或自行改建房屋造成损坏，要负责修复或赔偿损失；乙方要按规定 租赁房屋的目的是经营酒店，其在合同订立后为履行合同进行房屋的装修、广告宣传、购置设备、招收员工等准备工作是正当的。被告万里公司称原告张某的租期自2005 ...
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