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第十四条规定,在2008年新劳动合同法实施后,作为用工方的被告,理应为已经进入被告公司12年的原告签订固定期限劳动合同,然而被告时止起诉之日 未提出时效抗辩,在二审期间提出的,人民法院不予支持,…… 综上所述,一审法院认定“事实劳动关系”的事实清楚,适用法律正确,请法庭依法驳回被答辩人的上诉请求。...
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操作没有问题。真的如负责人所说,公司没有问题吗? 案例分析 首先他认为,黄先生确实不符合签订固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》规定,企业与劳动者连续订立 的,且没有拿过补偿,故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:劳动者非因本人原因 ...
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期限劳动合同。最终,该仲裁委依法裁决赵某获赔38390元以及签订固定期限劳动合同。同时,劳动监察部门依法责令该公司为赵某补缴社会保险。 案件评析:本案值得评析的问题主要有 即入职后的第二个月开始,算至满一年的前一日,应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说,劳动者在 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在 与左俊方存在有固定期限劳动合同关系。因此左俊方病故后,原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在 与左俊方存在有固定期限劳动合同关系。因此左俊方病故后,原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰 ...
//www.110.com/ziliao/article-58683.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在 与左俊方存在有固定期限劳动合同关系。因此左俊方病故后,原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰 ...
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劳动关系的经济赔偿金38905.38元(将筹备期计入经济赔偿金的计算年限)。 网络公司不服,提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。 法官说法 对于 条款的举证责任负担 李五(化名)在某通信公司担任系统工程师,双方于2011年8月2日签订固定期限劳动合同。2018年8月21日,该 ...
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条件的理由亦不能成立。 综上,原告郭某与被告益丰公司存在劳动关系,双方签订的劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。 [法条指引] 劳动部关于印发 一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出 ...
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员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订固定期限劳动合同。 其次,企业向员工发出的续签劳动合同 岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某应 ...
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员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订固定期限劳动合同。 其次,企业向员工发出的续签劳动合同 岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某应 ...
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