四种意见认为，林女士长时间从事家庭主妇的角色，没有收入，其误工费应按照全市最低工资标准计算。【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下：《最高人民法院关于 如丧失劳动能力的残障人士或者在校学生等人群，家庭主妇是以一种特殊工作方式保障了其他家庭成员的正常收入，如果仅以其本人无收入而对其误工费的主张不予 ...
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财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一） 还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无 ...
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财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一） 还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无 ...
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对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取脱密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 （三）劳动合同 参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不 ...
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受伤后没有再回原告处上班。 2011年9月13日，九江市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2011年11月28日，九江市劳动能力鉴定委员会认定 工资，不得低于本单位相同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放30元补助，已经违反法律的上述 ...
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通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000元及项目提成奖金。A公司委托笔者为 工资，最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算 ...
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；要求被告为原告缴纳养老、医保、工伤、失业等社会保险费应向人力资源和社会保障行政部门主张；要求被告为原告缴纳住房公积基金的申请不属于劳动仲裁受案范围。 月）。原告诉请自2005年4月起至2012年1月止的待岗工资，应当参照实际最低工资标准计算，计51120元（按照时间分段计算）。由于被告没有为原告建立 ...
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等相关法律强制性规定的行为，作为单位职工，申诉人在被诉人劳动工作中的利益无法得到保障，申诉人当然享有选择解除劳动关系的权利。这是法律赋予申诉人的权利，并不因为 工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤 ...
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员工离职后的就业权，进而影响了员工的生存权，因此法律规定企业应对其进行补偿，保障员工的合法利益。《劳动合同法》第23条第2款规定，用人单位在竞业 经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第40条规定，劳动者违反竞业 ...
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：每周工作6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发 十一条明确了经济性裁员时应当优先留用人员的范围，用人单位实施经济性裁员应当依法保障相关人员的优先留用权利。对于本应优先留用而未能被留用的劳动者，用人单位 ...
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