，康利公司以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪 ...
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月28日。2012年1月至2013年2月期间的工资签收表显示牛某某解除前十二个月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)4,829.10元，牛某某 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中华鸿公司自称在2012年中左右发现牛某某擅自卖废机油，但是却未给予 ...
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被申请人与2013年12月30日解除了劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但 合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条已 ...
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一个月通知单位是否违约案情简介：李某在宁波鄞州南部商务区某外贸公司担任高级职员，双方劳动合同签至2013年8月。2013年4月15日，李某向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金 ...
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，但他也没在意。但一个月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续 相关部门存档后，公司才能考虑与其变更、续签及解除劳动合同。 陈女士说与小赵解除劳动关系的原因是，当公司将书面续签合同送至项目所在地时，小赵拒绝签字，公司认为 ...
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（北京劳动争议咨询中心）咨询，他说：我在公司3个月，未签订劳动合同，现在不想干了，跟经理提出过辞职，但是经理说要把交代的事情办完， 要单方解除劳动关系也需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者也可和用人单位协商一致解除劳动 ...
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并未辞退原告，而是原告自行离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。原告称2002年5月2日的辞退通知系车间主任于5月6日出具，没有证据证实， 合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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超过12个月。二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿 保险手续。但某商贸公司不但未按上述程序做，而是在申诉人要求回单位工作的书面申请下，为其提供了工作岗位、支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续， ...
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，但他也没在意。但一个月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续 相关部门存档后，公司才能考虑与其变更、续签及解除劳动合同。 陈女士说与小赵解除劳动关系的原因是，当公司将书面续签合同送至项目所在地时，小赵拒绝签字，公司认为 ...
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，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人 》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资 ...
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