，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资，经济补偿金和双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动法》第46条、47条的规定，被申请人应支付违法解除劳动合同的经济补偿金2950元。第三，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位 ...
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于2014年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司不服，遂向法院起诉。 法院认为，熊某 劳动合同。公司主张由其他人代被告签订了劳动合同，但没有相关授权材料及，熊某也未认可，故该代签行为无效，该劳动合同对双方不具有约束力，应认定双方未签订 ...
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固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定， 后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人 ...
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固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定， 后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人 ...
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15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门，要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某 组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中，铝材店是个体经济组织，王某受铝材店的聘用从事铝合金 ...
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日，被申请人无故给申请人放假，申请人找到本律师，在与申请人沟通中，申请人发现被申请人未与申请人签订劳动合同，2012年6月5日，本律师代理申请人，在福永仲裁庭申请劳动仲裁，要求对方支付未签劳动合同双倍工资,2012年7月5日，双方调解结案,申请人顺利的拿到了双倍工资。...
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争议，劳动者不服仲裁机构的裁定，向法院提起了诉讼，要求撤销仲裁裁定，支持其诉讼请求，包括未签合同的双倍工资、赔偿金、补偿金近五万元。案情：XXX公司把该 同情不是法律。最后陈述中我们还是跟对方当事人指出，你可以去找包工头吴某，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。 劳动 ...
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公司一直没有和他签书面劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿 “入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向夏先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对夏先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利 ...
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至十二月三十一日，单位的签字日期也是从一月一日签订。问可不可以主张一至七月的双倍工资。北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立 在七月二十三日以前未与你签订劳动合同，合同上所写日期为倒签，属于弄虚作假行为，应属于无效行为。因此，你可以主张一至七月的双倍工资。本文转载自 ...
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而用人单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同纠纷案件，也许可以给劳动者一些启迪在和公司对簿公堂的过程中，王某凭着相关凭证， 年1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资、休息日加班工资， ...
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