共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。 （6）特殊情况下 ...
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为包括离退休人员在内的自然人；误工中的工，应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动；因误工减少的收入，应视为耽误一切劳动或 的解释》第二十条第二款的规定，参照法院所在地相同或相近行业的上一年度职工的平均工资计算误工收入，是通行的做法。（转自2007年5月21日人民法院报） ...
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了徐婷的个人权利和声誉，但是，为了顾全大局，维护公司利益，保证公司的经营活动正常运转，徐婷并没有消极怠工，而是坚持每天到公司上班，处理日常事务。另外需要说明 条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
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为包括离退休人员在内的自然人；误工中的工，应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动；因误工减少的收入，应视为耽误一切劳动或工作 了退休人员退休后从事的合法有偿的其他社会劳动，显然是民法上的误工，这段时间退休人员退休费以外的其他收入的减少，自然属于误工收入的减少的范畴。本案中， ...
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接种工作，并由单位正式职工在该门诊担任相关工作。2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作时间之外的工作以劳务形式交给非本单位职工。 2006年6月9 上诉人不承担缴纳社会保险的义务；被上诉人支付给上诉人的报酬的形式是劳务费不是工资和奖金。 根据上述五个不同点很难认定上诉人与被上诉人之间的关系。从本质 ...
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程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 确认。 员工旷工一天单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定，用人单位应当按照 ...
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近十年，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班，且没有任何补偿。 二、委托过程： 2014年7月 ，是的，经过这么长的时间，我们胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬 ...
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了为期5年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。去年11月，她向负责人表示不想干了，负责人 报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是主动提出 ...
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：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”小王不知道公司的说法是否有道理，遂向律师咨询 后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 为累计工作时间。如果公司有证据证明已经安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入 ...
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