据此可以看出小王接受公司的管理支配，从事公司业务，小王与公司之间是隶属关系，双方确实属于劳动关系，小王申请劳动仲裁是可以的。但是小王没有与公司签订劳动 派工单等。 5、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 只要有上述能证明双方之间劳动关系的若干材料 ...
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3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格，所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件 不足，发挥作用不大，建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求， ...
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是被公司方辞退，现在却狡辩是林XXXX主动辞职，这是矛盾的，若是林XXXX主动离职的话，公司方也没必要开出这份审批表；3、《辞退员工审批表》 说是林XXXX拒绝签订正式书面劳动合同，但因为未能提供证据证明，最终一审没有支持公司的主张。科普一下吧，一份合格的劳动合同，应该具备以下条款：1、用人单位名称、 ...
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部门、合作伙伴发出通知，内容为：因林某于2015年8月6日自动离职后未回公司工作，免除林某业务经理职务。9月16日，林某起诉至法院要求解散 事务的管理。另外，根据被告郑州公司提交的2015年采购订单、支付证明以及员工联名信件等证据，可以反映郑州公司的经营事务并未因股东之间的矛盾而陷于停滞，郑州公司经营 ...
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案件与上述案例有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会 ，但XXX身为柏同公司的出资人及高级管理人员，其对劳 动合同是否签订本身即存在一定的管理义务和提醒义务，现XXX未提交证据证明其明确提出要求签订 ...
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的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年6月7日和7月4日，王某、李某、朱某均 证据。目前，北京某建材公司未提供证据证明张某未将其领取的款项发放给工人，应当承担举证不能的法律后果。故北京某建材公司的诉讼请求没有事实依据，应当予以驳回。 ...
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间断业务往来； 4、《聘请律师合同》及律师费、公证费、查档费发票，证明为调查、制止被告的侵权行为，原告支出了律师费、公证费、查档费共计42,040元； 5、 ，也没有进行公证，从内容看2009年8月4日的一份邮件和本案无关，还有一份天津XX饮料有限公司的邮件发出的邮箱地址和原告知道的该公司的邮箱地址不 ...
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公司。33、第一百零三条 股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东 人员的资格和义务48、第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、 ...
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、单位出具公司三名高管的证人证言，证明张某有与单位某高官在办公室有肢体冲突，扰乱了公司正常经营秩序；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度 人身隶属性，其证言不能被采纳；3、依据《最高院民诉证据若干规定》69规定可知，单位提供的证人证言因没有其他证据印证，因此不能作为认定案件事实的依据。第 ...
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辉人力资源有限公司派遣到被申请人江西南方矿山建设有限公司驻湖南省桂阳县宝山有色金属矿业有限责任公司项目部做钻工，2013年8月21日凌晨6时因工受伤，后经郴州 基数为4000元并不能证实申请人实际领取的月工资为4000元。就再也没有提供其他相反证据了，其提供的不能推翻申请人工资证明。不管是依据民诉证据 ...
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