规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动 合同的标准，那么，劳动合同约定的劳动报酬标准当然就应当高于集体合同约定的劳动报酬的标准。由此可见，上述贾先生案例中，用人单位支付给贾先生的工资虽然 ...
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规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动 合同的标准，那么，劳动合同约定的劳动报酬标准当然就应当高于集体合同约定的劳动报酬的标准。由此可见，上述贾先生案例中，用人单位支付给贾先生的工资虽然 ...
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规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动 合同的标准，那么，劳动合同约定的劳动报酬标准当然就应当高于集体合同约定的劳动报酬的标准。由此可见，上述贾先生案例中，用人单位支付给贾先生的工资虽然 ...
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2012年度劳动争议十大典型案例。 案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、 给他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求 ...
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驳回原告的其他诉讼请求。对于该劳动争议案例的一审审判结果，双方均未上诉。三、评析意见（一）公司不存在不签订劳动合同的故意就无需支付双倍工资了 第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，劳动者没有劳动合同，用人单位也不存在不签订故意的， ...
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拖欠承包费。劳动争议仲裁委员依法做出了不予受理的决定。 案例2：胡某应聘到某建筑公司从事电工工作，胡某与建筑公司经理田某签订了书面劳动合同，约定每月 的从属关系，即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位，服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上还是在权责身份上都是处于平等地位，没有任何的从属于 ...
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公报案例，此案具有相当指导意义。故在下文中也会完整重点分析） 2、广东高院2022年发布的劳动争议十大典型案例之一：某传媒公司诉李某劳动争议案 https://www.gdcourts.gov.cn/index.php?v=showid=56555 同样是网络主播和合作传媒公司间的劳动关系认定 ...
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否认情形下，原告没有补强证据证明被告存在对女员工的性骚扰行为，因此原告解除与被告的劳动合同，事实依据明显不足，解除行为显属不当。案例二：在2014年 证明的。究竟应当通过何种方式来证明消极事实，即证明不存在的事实，是极富争议且长久以来困扰学界的难题，以至有学者认为要求主张消极事实的当事人承担举证责任 ...
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，最晚的也在2003年，工作年限都在10年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属的另 企业人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，帮助劳动者上百人，有群体，也 ...
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能够在劳务关系中充分、有效的保护自己的合法权益。 一、勤工俭学能否建立劳动关系？ 【案例】小王是某大学自动化专业研一学生，为了减轻家庭负担、实现经济独立 》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 ...
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