面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位 。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。 ...
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面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位 。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。 ...
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工伤劳动争议。本案甲从事经营活动，在乙受伤时虽未经依法核准登记，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《工伤保险条例》第63条和《最高人民法院关于审理 也属劳动法规定的用人单位。这是对劳动法若干意见内容的进一步完善和补充，并没有否定其原有的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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在当地招工时被聘用的。陈某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为陈某分配生产任务后，陈某按工厂的要求在工厂里 ，不能享受工伤保险待遇。但陈某是为某石矿加工厂加工产品、完成承揽任务时受伤的，按照《民法通则》和有关司法解释的规定，当事人对造成损害均无过错，但一方 ...
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保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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一直存在这样一种现象：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像普通 运输公司，并非建材厂的财产;钟南的工资是代强发的也和建材厂无关;钟南受伤后的医药费也是代强垫付的。一审法院据此认为，钟南与建材厂双方在经济 ...
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下午13时30分左右，蒋某在公司车间上班时，被吊机上的钢材掉下来压伤右脚，受伤后，蒋某被厂里员工送往医院治疗，后被转到中医院，共住院23天，经诊断为 足背挫擦伤；4、右大腿扭伤。入职工作至今，公司未与蒋某签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。蒋某的工资发放形式是微信转账发放，月平均工资是5400元。 ...
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南京其达货架制造有限公司从事货架冲压工作。2009年5月6日，张蔷在工作时左手意外受伤，不能继续胜任原工作，这时单位表示，不能再用他了。被公司解雇后，张 为此，他多次找到公司，要求公司重新安排工作。公司的回答很简单：我们双方没有签订过任何书面的劳动合同，张蔷并不是公司的员工。此时的张蔷才明白，一年多来 ...
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请求确认申请人与被申请人从2018年9月25日至2018年12月17日期间存在劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人从2018年10月25日至2018年 、住院疾病证明书、出院小结、工作图片、银行流水四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：（一）工伤保险待遇情况（二）加班 ...
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证经营。入职时，双方没有签订书面劳动合同，亦未为刘**购买社会保险。2015年10月22日，刘**工作时处理卷纸时受伤，当时由**纸管厂老板 下，为委托人争取12万6余元的赔偿金。委托人对此十分满意。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁裁决如下：被申请人陈**向申请人刘**支付治疗期间生活费8042.74元、 ...
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