名员工以上下班路程较远等为由不同意。最后,公司不得已按照《劳动合同法》第四十条第三款,即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,与 为由主张经济补偿金。此案经二审终审,确认单位构成违法解除支付赔偿金,但对余某恶意延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 员工关系转移目前已由原来 ...
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按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项 的强制性法定义务。而且现在许多微小型企业在员工招聘时都不签订劳动合同,这都是违法劳动法的。 《劳动合同法》第十条 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动 ...
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在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时,不巧的是机器在这个时间出现了故障,无人 解雇的事实予以确认,最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。 法律依据: 根据《劳动合同法》第八十二条之规定:用人单位自用工之日起 ...
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组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动 关系后,即可根据公司解除与劳动者劳动关系中的依据、程序,根据《劳动法》和《劳动合同法》进一步明确是违法解除还是合法解除劳动关系,以此明确主张赔偿金、 ...
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公司依据经民主程序制定并向刘女士告知的《员工手册》的规定与其解除劳动关系的行为符合法律规定,某公司不应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金。为了证实其所述,某 意见书的鉴定结果显示,《员工手册》签收页上员工签名处的签字确实不是原告所签,故法院对被告某公司提交的该份证据不予采信,凭被告某公司提交的现有证据 ...
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确诊怀孕的时间为2016年4月13日,该时间晚于劳动合同到期终止的日期。劳动合同到期终止是一种客观的法定终止情形,单位并不存在明知劳动者怀孕而终止劳动合同的 4月13日,所以不应采信。鉴于公司在终止劳动合同时并不存在违法行为,杨某要求撤销宜公司作出的终止劳动合同决定并恢复双方劳动关系,没有法律依据。杨 ...
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2、李某某入职后,“某某有限公司”多次催促李某某签订劳动合同,但是李某某都是以各种理由推脱,没有签订劳动合同的原因在于李某某,因此“某某有限公司”无需支付李某某未签订劳动合同的双倍工资差额。3、“某某有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日,李某某与“某某 ...
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证书”一栏,填写“注册会计师证”,并向单位提交该证件的复印件。但终究纸包不住火,假的永远是假的,因该企业规模较大,分公司众多,作为总公司的 行为,当初招聘条件中并没有“已获得注册会计师证”一项,单位应该支付违法解除的双倍赔偿金。 裁判结果 员工提供虚假证件属于欺诈,认定劳动合同无效,单位据此解除劳动 ...
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、邹某按用人单位要求承包了土地,并进行种植经营。2012年3月份,在合同履行过程中,用人单位以罗某、邹某无理取闹、聚众闹事、严重影响生产工作秩序, 决定及送达通知是违法的,不符合劳动合同法及劳动法相关的法律规定。 一是该劳动合同解除书送达通知形式违法。二是没有告知当事人解除劳动合同的违法违规事实依据、 ...
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某某与“某某食品有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系,不是劳动关系,2014年8月9日,李某某才正式入职“某某食品 入职后,“某某食品有限公司”多次催促李某某签订劳动合同,但是李某某都是以各种理由推脱,没有签订劳动合同的原因在于李某某,因此“某某食品有限公司”无需支付李 ...
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