人员费用、住院期间生活费达戚成协议。 被告甘肃省电力设计院答辩认为,一、在本案中该院与原告马XX没有任何雇用关系,不是本案的适格被告;二、该院承担责 任没有法律 份证据:证据一、2006年2月21日与周学华签订的施工舍同,证明该公司与周学华签订了劳务合同,约定劳务人员的事故及费用由周学华承担;证据二、 ...
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是相违背的。用工单位可能会因此和被派遣劳动者产生不少劳动争议。（3）劳务派遣单位或者用工单位违法导致受派遣劳动者权益受到侵害的，由实际用工单位和劳务派遣 了一般意义上的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无 ...
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出事那天就剩一点活，就没带防毒面具和安全绳。公司与施工人员陈一X签订有劳务合同。3.被告人孙小银供述证实：我是聚力公司的安全员，负责监督施工 负责人张文其安全管理和检查不到位，未能尽到安全生产管理职责。安全员孙小银没有安全员资格证，缺乏应有的安全知识和技能，未能有效履行安全员职责。15.协议书、收款条 ...
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时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案 ...
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根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资，而不是向用工单位主张。本文转载自劳动 ...
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双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方没有签订劳动合同，也没有谈社会保险的问题。双方合作，被告的目的是雇其干一些零活、碎活 救济呢？答案非常明显，哪就是原被告双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工 ...
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为单位负责人或是否有委托授权书。需要注意的是，单位的部门或办事处是没有对外签约权的，而企业法人的分支机构签订合同时也需由法人授权。（二）合同内容的审查 ）标的：动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等；不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白；不动产应注明名称和座落地点。（2）数量： ...
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］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律关系的调整。 、劳动内容等完全可以自主支配，并不受公司的控制。因此，在人格上对公司没有从属性。其次，生产资料不是由某建筑安装工程公司供应，他拥有自己的生产工具（ ...
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盛梅受派遣时的工资为月薪900元，没有派遣任务时的基本工资为月薪600元。签订合同后不久，逢兴公司接到劳务派遣义务，将覃盛梅等8人派往 联系工作，监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务，代发用工单位给付给劳动者的工资、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者。它的权利是收取中介费和管理费。按照河池市的劳务市场 ...
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；三是职务侵占罪在客观方面还必须是利用了职务上的便利，而盗窃罪则没有这些要求。 由此可见，本案中，区分属于盗窃罪还是职务侵占罪的关键就在于李某某的 劳动合同，确立劳动关系，或者虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，包括合同工、临时工，利用从事劳务活动时合法持有的保管、使用、支配单位财产的便利，侵占本 ...
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