劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位 也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的 ...
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单位以为劳动者提供特殊待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当 付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财务，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。 ...
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《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。从以上法规可知，并不是只要签订了服务期协议，劳动者就得服从。 经仲裁委要求公司应提供出资培训的单据，但公司未提供，那么，这笔损失究竟是属于什么性质？如游离于法律规定之外的，除非双方认可，那就另当别论了。如 ...
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应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权激励。 劳动关系是股东的必要条件，和公司中止劳动合同关系的股东必须转让其出资，但离职股东的股权如何转让，以什么价格转让并没有约定，且无股东资格自然丧失或 ...
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。《民法典》第1141条对此作出了明确规定。但是，认定继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源的标准时是什么时候？对此，《民法典继承编司法解释（一）》第25条 以外的组织或者个人已支付的供养费用。 不过，考虑到遗赠扶养协议在本质上属于双务合同，司法解释最好明确其在何种情况下可以解除，以及解除的后果，而且， ...
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五部委规定向公司承担定额补偿（即210万元的补偿）外，还需另外按照双方签订的劳动合同中约定的违约金条款承担违约责任；另外，五部委规定中确定的飞行员离职补偿 纠纷为由对其作出暂停飞行处理，并无不当，故韦小宝以此为由解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。韦小宝要求大清 ...
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岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。【法院审理】牟平法院审理认为，王某与某电气公司签订的合同对双方 是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。什么情况下属于合法的调岗降薪?合法的调岗降薪有三个必备的条件：1、 ...
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了解除劳动合同的事情，股东们都同意股权转让及解除劳动合同。当时于某也不知道股权转让款能协商到什么程度，只是承诺股东四项款项总计不低于36万元。股东认可36 ，故张某要求于某再支付股权转让款36万元没有道理。二、审理结果一审法院经审理认为：于某与张某签订的股权转让协议和承诺书，系双方当事人真实意思表示， ...
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并能给该公司带来经济利益的经营信息，属于海贵公司的商业秘密。被告李柯、何威、李慰、郑海滨等人均与海贵公司签订有“严守公司商业秘密”的协议，被告李农作 就在于保守用人单位商业秘密的需要。但在《劳动法》第十九条关于劳动合同的必备条款中，并没有保守商业秘密的内容，而是于第二十二条规定了“可以约定”的问题，这 ...
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补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资 公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后 ...
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