合同赔偿金1800元×3.5个月×2=12600元、2011年3月工资1800元、未签劳动合同双倍工资19800元。 枫桥公司辩称,1、刘洪志系自动离职,其 )项之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同,刘洪志不符合《劳动合同法》规定获得经济补偿的条件 ...
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中用人单位应当改变观念,将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法 的证据,履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两倍工资的风险。【 ...
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、勤、绩四方面对王某进行全面考核,考核结果为不合格,公司人事处便向公司提出解聘王某职务、解除劳动合同的建议。2001年11月公司党组会议讨论并通过对王 抵触。本案中双方当事人所签劳动合同中第二十三条第八款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符,已 ...
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、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理),违反公司规章制度;放长假是公司 年12月31日。[案情分析] 1.用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓,特别是一些地方推行所谓标准 ...
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而无须征求员工的同意,并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同,公司也不能擅自开除员工,公司应支付王丽违法解除劳动关系的 的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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,却无签订任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以申请相应的赔偿? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被 劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有 ...
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的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,公司没有签劳动合同 的双倍工资。 以下情形可以主张双倍工资: 1、入职已经满一个月了,单位还没有签订劳动合同,那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了,一直到签订劳动合同 ...
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未签劳动合同的双倍工资是怎么算的 一则劳动案例,刘某于2020年7月1日入职,职位为平面设计,入职后,公司与李某签订了试用期协议,期限 劳动者的一个合法权益却没有相关的约束。但是如果是由于劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的,用人单位在未签订书面劳动合同上无过错的,则该条双倍工资法律的规定不适用 ...
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情况时,用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外,不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法,违法不交社保,用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年 ...
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,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据, 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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